(四)签订就业协议

经招聘工作组审定后，在规定期限内，由用人单位与拟聘用人选签订《全国普通高等毕业生就业协议书》，确立就业关系，明确双方权利和义务。如在体检、考核、公示等环节出现影响正式聘用情形的，应聘人员与招聘单位签订的就业协议自行失效，招聘单位不承担责任。

(五)体检与考核

应聘人员与招聘单位签订就业协议后，由招聘工作领导小组统一集中组织拟聘人员进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由招聘工作领导小组协调相关部门承担。用人单位按有关规定对体检合格的拟聘人员进行考核。

(六)公示与聘用

确定的拟聘用人选，由市人力资源社会局统一在贺州市人事考试网(http://www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm)公示，公示期7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。

五、引进人才待遇

根据《贺州市关于加快人才引进与培养的若干规定》精神，引进的高层次、急需紧缺专业人才可享受以下优惠政策：

安居补贴和生活补贴

1.引进中国科学院院士、中国工程院院士，国家“”“万人计划”人选，国家“百千万人才工程”人选，“长江学者奖励计划”人选，国家杰出青年基金获得者等专家学者，安居补贴和生活补贴的发放标准具体由我市和引进对象洽谈商定。

2.引进国家重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心的学科(技术)带头人，各类省(部)级重大人才工程(计划)人选，安居补贴40万元，生活补贴2000元/月。

3.引进省(部)级重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心的学科(技术)带头人，具有正高级专业技术职称的人才，安居补贴30万元，生活补贴1000元/月。

4.引进我市急需紧缺专业的、且具有副高级职称的专业技术人才或者获得博士学位的研究生，安居补贴20万元;其他具有副高级专业技术职称的人才或者获得博士学位的研究生，安居补贴15万元。获得博士学位的研究生，生活补贴800元/月。既有正高职称，又有博士学位者，可同时享受双份补贴。

5.引进我市急需紧缺专业的、且具有硕士学位的全日制研究生，安居补贴8万元;其他具有硕士学位的全日制研究生，安居补贴3万元。

6.引进我市急需紧缺专业的、具有学士学位的全日制本科生，安居补贴6万元。

(二)人才公寓

我市引进的高层次、急需紧缺专业人才均可享受租住人才公寓。每间公寓配备电视、空调、床、沙发、衣柜以及基本厨卫设施等，接通有线电视、宽带，人才可拎包入住。

注：以上政策针对市直事业单位引进的高层次、急需紧缺专业人才，各县(区、管理区)按照各自所制定的人才引进政策执行。

六、其他事宜

(一)应聘人员要认真阅读招聘公告，遵守招聘纪律，如实提供自己的真实信息，发现弄虚作假及舞弊行为的，取消应聘资格，已被聘用的予以解聘处理。对在招聘工作中出具假证明材料的单位和个人，按有关规定追究当事人的责任。

(二)各面试考点时间、地点另行公告，请应聘人员密切关注贺州市人事考试网(http://www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm)。不按规定时间参加现场资格审查、面试以及体检、考核的应聘人员，视为自动放弃应聘资格。聘用后不按时到单位工作的，取消聘用资格。

(三)本公告由贺州市招聘高层次(紧缺专业)人才工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：贺州市公共就业和人才服务中心0774—5136525，贺州市委人才办0774—5123955，

贺州市人力资源和社会局事业单位人事管理科0774-5136583。

原标题：2016年贺州市事业单位面向高校公开招聘高层次、急需紧缺专业人才简章

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2016年贺州市事业单位面向高校公开招聘高层次紧缺专业人员计划表

2016年贺州市事业单位面向高校招聘高层次、急需紧缺人才报名表

2016年度贺州市急需紧缺专业目录

贺州市招聘高层次(紧缺专业)人才工作

领导小组办公室(代章)

2016年2月28日

（责任编辑：李明）