(三)面试结束后，根据面试成绩由招聘领导小组确定拟签订就业协议人员，并签订毕业生就业协议(含补充协议)。

五、考核和体检

(一)考核

已签订就业协议的应聘人员毕业后，提供毕业证、教师资格证等证件原件，由组织、人事、用人单位及主管局负责审核应聘人员相关证件及学籍档案，并对其思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习教育等方面进行考核，无异议后进入体检。

(二)体检

按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等有关规定执行。由用人单位主管部门组织应聘人员到墨江县人民医院进行体检，体检费用由个人承担。

六、公示和聘用

(一)根据体检和考核结果，确定拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。

(二)公示期满后，没有影响聘用情形的，办理聘用手续。

七、其他要求

(一)应届毕业生指2014年、2015年、2016年毕业的学生。

(二)应聘人员所学专业必须与所应聘的岗位相符，提供的材料必须真实有效，如有弄虚作假，一经查实，将从严处理直至追究造假者的法律责任。

(三)聘用协议书一旦签订，即具有法律效力，双方有权依法维护自身的合法权益。

(四)聘用人员上岗后，享受在职在编事业人员待遇。

(五)应聘人员应通讯工具通畅，以便招聘单位与其联系招聘事项。因应聘者个人原因无法与其联系，造成的后果由应聘者自行负责。

八、组织纪律

(一)对违反招聘纪律的相关人员按中华人民共和国人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》处理。

(二)在招聘过程中如发现不符合条件的人员，县组织、人事部门可随时终止或取消其聘用资格。

原标题：2016年墨江县面向社会引进事业单位 紧缺人才公告

点击下载>>>

2016年墨江县面向社会公开引进事业单位紧缺人才岗位简章.docx

墨江县人力资源和社会局

2016年3月3日

（责任编辑：李明）