考生最终成绩按《公共基础知识(一)》成绩÷1.2×60%+面试成绩×40%，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。

专业技术岗位

专业技术岗位只进行《公共基础知识(二)》和《岗位专业知识》笔试，不再进行面试，笔试总成绩即为最终成绩。

(五)体检考察

根据应试人员最终成绩，从到低分，按招聘岗位计划1:1比例确定体检对象。考生如最终成绩相同的，应聘管理岗位的以笔试成绩高者,应聘专业技术岗位的以《岗位专业知识》成绩高者，如《岗位专业知识》仍有同分的，则一并进入体检、考察程序，由招聘单位及其主管部门全面衡量择优聘用。以下环节如出现成绩相同情形，依此处理。

体检由县人力资源和社会局组织实施，在二级甲等以上综合医院进行。体检费用由考生自理，体检时间另行通知。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发[2007]25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)和《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容>的通知》(人社部发[2013]58号)等规定执行。

对体检合格人员进行考察。考察工作由招聘单位主管部门组织实施。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序、时限和要求，在同岗位应试人员中，按最终成绩从到低分依次等额递补。

(六)公示与聘用

根据考察结果确定拟聘人员并公示。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续。其中,同一个招聘岗位涉及不同事业单位的，按照最终成绩从到低分顺序，由考生选择聘用单位。拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额，在同岗位应试人员中，按考生最终成绩从到低分顺序依次等额递补。

根据有关规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。

事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、其他事宜

(一)考务安排、考试成绩、体检考察、报批聘用等有关信息在青阳县政府信息公开网站陆续公布。

(二)本次考试不指定考试辅导用书，招聘主管机关等有关部门、招聘单位及其主管部门不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

(三)本公告由青阳县事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。未尽事宜按照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》执行。

咨询电话： 青阳县人社局 0566-5030572

青阳县卫计委 0566-5036021

监督电话： 青阳县监察局 0566-5021201

上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。

原标题：2016年青阳县事业单位公开招聘工作人员公告

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2016年青阳县事业单位公开招聘工作人员计划表(共45名).xls

青阳县事业单位公开招聘工作领导小组

2016年4月18日

（责任编辑：李明）