(三)面试

通过资格复审的考生，参加面试。

面试人员名单及面试时间、地点由县招聘工作办公室在开阳人才招聘网上进行公布(开阳县电视台招聘岗位进行岗位能力测试，方案另行通知)。

面试设最低合格分数线60分，考生成绩必须达到最低合格分数线以上方能进入下一环节，否则取消考生相应资格。

(四)总成绩计算

考生总成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%计算。笔试、面试和总成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。

六、体检

各招聘岗位参加体检的考生按照拟聘用人数1∶1的比例，根据总成绩从到低分确定。若同一岗位末位考生总成绩出现并列的，以面试成绩高者确定为体检对象。

体检工作由县招聘工作办公室统一组织到指定的综合性医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉(试行)的通知》(人社部发[2010]19号)的有关规定执行。

体检结果需要复查的，由招聘办公室通知考生按规定进行复查。复查结果由县招聘办指定在现场的招聘工作人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认。考生对复查结果拒绝签字的，由在现场的招聘工作人员和复查医生注明情况，视为体检考生认可复查结果。

各级医疗卫生机构在体检中不得擅自提供乙肝项目检测。因职业特殊需要在体检时作乙肝项目检测的，由县招聘工作办公室研究确定。

体检费用由考生自理，体检时间由县招聘工作办公室在开阳人才招聘网上通知。

七、考察政审

县招聘工作办公室负责拟聘用人员的考察政审工作。考察政审工作组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、提出聘用建议或意见。

体检合格考生确定为考察政审对象，在职考生考察政审内容主要为遵纪守法及工作表现;其它考生以现实表现和学籍档案为主要内容。考察政审时还须进一步核实考生是否符合《简章》规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确;是否有国家相关职能部门规定不能聘用的情况。

在考察政审中审查出不合格的，取消该考生进入下一环节资格。

八、公示及办理聘用手续

(一)公示

经笔试、面试、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，由县招聘工作办公室在开阳人才招聘网上进行为期7天公示，接受社会监督。公示内容包括拟聘用人员的姓名、准考证号、报考岗位、考试成绩等。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(二)办理聘用手续

按照省、市关于事业单位新增人员公开招聘暂行办法的规定，对公示期间无异议或反映的问题不影响聘用的，招聘单位根据县人力资源和社会局的聘用文件，按照管理权限与被聘用人员签订聘用合同，并到县人力资源和社会局进行合同鉴证。同时由县招聘工作办公室报市招聘工作办公室备案。

被聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期内不合格的，解除聘用，并报原鉴证机构备案。

九、工作要求及注意事项

(一)纪律监督

本次招聘工作主动接受社会各界和舆论监督。招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”的原则，按照政策规定、条件标准、工作程序严格把关，严守招聘和考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，按照有关规定处理。

咨询电话：0851-87253470(招聘办)

监督电话：0851-87221314(县纪委)

(二)招聘各环节考试不指定考试范围和考试用书，也不举办任何培训班。

(三)在招聘各环节中，国家相关部门出台新规定时，按新规定执行。

(四)在招聘过程中，县招聘工作办公室发布的各项招聘信息(如减少或取消招聘岗位、考生成绩等内容)都将在开阳人才招聘网上进行公布，请考生密切注意。因考生未阅而引起的后果由考生自负。

(五)本《简章》及招聘工作未尽事宜，解释权属开阳县人力资源和社会局。

原标题：开阳县2016年公开招聘事业单位工作人员简章

点击下载>>>

2016年开阳县招聘事业单位工作人员岗位一览表

（责任编辑：李明）