笔试成绩和入围面试人员名单，由考生于笔试结束当天下午3点后自行到报名时的网站上查询。

(二)面试。面试对象根据应聘同一岗位笔试成绩从到低分按招聘岗位计划数1：2比例确定，笔试成绩相同的均参加面试。

文秘人员岗位面试方式为结构化面试，时间6月22日。主要测试应聘者的综合分析能力、应变与自控能力、组织计划协调能力、言语表达能力、求职动机等。

环境监测分析人员岗位面试方式为技能操作，时间6月23日。主要考核应聘人员本岗位所具备的基本操作技能，在规定的时限内完成操作。

考生凭身份证和准考证参考，以上公布考试时间原则上不变，如有变更以准考证上的为准。

笔试、面试总分为100分，综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入法保留到小数点后两位数字。综合成绩相同的，以笔试成绩高者为先。

(四)体检。根据应聘同一岗位考试综合成绩从到低分，按招聘岗位计划数等额确定体检对象。体检参照公务员录用体检通用标准(试行)执行。

(五)考核。体检合格人员由用人单位和主管部门对其政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、是否违反计划生育政策等情况进行考核，并对拟聘人员资格条件进行复审。

(六)递补。如有体检、考核不合格或自愿放弃者，经县人社局同意，可按应聘同一岗位考试综合成绩从到低分依次等额递补，递补壹次。

(七)公示。根据考试、体检和考核结果，由招聘单位及主管部门确定拟聘人员名单，并将拟聘用人员名单提交县人社局审查。审查合格拟聘人员名单在县人社局网站公示7个工作日及以上。

(八)聘用审批。公示期满无异议的，由招聘单位填写《湖南省事业单位聘用人员名册表》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》，连同“拟聘人员公示情况报告”和本人档案经主管部门审核，县人社局审批，报市人社局备案后，按程序办理相关聘用手续。根据本人学历、职称等结合单位岗位设置情况兑现其工资福利待遇。

相关事宜

(一)加强领导。成立桃源县事业单位招聘工作领导小组，卢岳任组长，刘正华、曾拥军任副组长，刘伟、郭述华及用人单位相关人员等为成员。领导小组下设办公室，刘伟兼任办公室主任。整个招聘工作由县人社局统一组织实施。

(二)加强监督。严格按本方案规定的程序和省市有关文件要求执行。在实施过程中有何情况和问题要及时报告市人社局。整个招聘工作要在县人大、县纪检监察部门的全程监督下进行，自觉接受社会的监督，确保本次招聘工作公开、公平、公正。

(三)严肃纪律。严格执行国家、省、市有关事业单位公开招聘人员纪律规定，认真落实公开招聘工作中的公开制度、回避制度、申报核准制度和考试制度。对违反公开招聘程序和纪律规定的工作人员，视情节予以批评教育，造成不良影响或严重后果的严肃处理;对违反公开招聘纪律的应聘人员，一经查实依规取消考试资格或聘用资格。

其他未尽事宜，按国家、省、市有关文件规定执行。

咨询电话：0736-6622311(县人社局)

0736-6682648(县环保局)

原标题：2016年桃源县环保局下属事业单位公开招聘简章

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2016年桃源县环保局公开招聘岗位条件与数量表

桃源县机关事业单位公开招考领导小组

2016年6月1日

（责任编辑：李明）