4、其它岗位根据笔试成绩从到低分的顺序，按岗位招聘计划数 1:3的比例确定面试人选，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并进入面试。入围人数不足比例的,按实际人数确定。面试分值满分100分，按40%计入总分,分值均四舍五入保留两位小数。考试总成绩按笔试成绩与面试成绩6：4的比例合成,分值均四舍五入保留两位小数。

六、考察、体检

根据招聘计划数与应聘人员考试最终成绩，从到低分，按1：1的比例等额确定进入考察、体检人员。若出现合成成绩相同，则面试成绩高者;若仍相同，以高学历者。若以上原则仍不能区分，加试予以确定。加试相关事宜另行通知(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。

考察工作由用人单位负责，根据拟聘用岗位的要求，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等方面情况并形成考察材料。

体检工作安排在县级及以上综合医院进行，按照中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会厅、安徽省卫生厅联合下发的《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)执行。体检不合格者可申请复检一次，复检仍不合格，取消应聘资格。

考察、体检时间及地点另行通知。

七、公示与聘用

(一)公示：

根据应聘人员的考试成绩、考察情况和体检结果，经县级公立医院研究后，确定拟聘人员。拟聘人员名单在怀宁县人民政府网站、怀宁县人社局网站、怀宁县卫计委网站上公示一周。

(二)签约聘用：

2016年应届毕业生待取得学历(学位)证书后办理聘用手续。2016年8月31日仍不能提供学历(学位)证书原件，或原件与证明材料不一致的，取消聘用资格。

因考察或体检不符合要求、公示结果影响聘用、自愿放弃聘用、未在规定时间报到等情形而导致拟聘岗位空缺的，按规定程序和时限，依据考试总成绩由到低分依次递补。

八、待遇

聘用人员聘用期间待遇按照省人社厅、医改办、编办、财政厅、卫计委《关于完善公立医院人事薪酬制度的实施意见》(皖人社发【2015】29号)文件要求，实行备案制管理，与审批编制人员享有同等待遇。

九、有关事宜

公开招聘有关信息，请考生及时登陆怀宁县人民政府网站、怀宁县卫计委网站、怀宁县人社局网站查询。

为确保此次公开招聘工作客观公正，由县纪检监察机关进行监督，同时接受社会各界监督。

本次统一组织的招聘考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

咨 询 电 话： 0556-4633700(县医院)

0556-4637760(县中医院)

监 督 电 话： 0556-4611228(县监察局)

0556-4633730(县卫计委)

原标题：2016年度县级公立医院招聘工作人员公告

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县级公立医院招聘工作人员岗位表.xls

怀宁县人民医院

怀宁县中医院

2016年6月3日

（责任编辑：李明）