②工作能力测试。各专家评委严格按照《工作能力测试考核表》考核权重进行量化打分，工作能力测试时间 15分钟。应聘考核结束后，专家组去掉一个最和一个最低分，然后取有效分的平均值，即得出该考生的该项成绩，成绩保留俩位小数，尾数“四舍五入”。经考核组长确认生效及无误后当场向考生唱分，最后由考生、专家评委组长在考生《工作能力测试成绩汇总表》中签字。

(3)专业素质测试(50 分)

工作能力测试后直接进行专业素质测试(笔试)，内容：①案例分析;②专业理论知识。各专家评委严格按照《专业素质考核表》考核权重进行量化打分，经考核组长确认生效及无误后当场向考生唱分，由应聘者、专家评委组长在应聘《专业素质考核表》中签字。

3、核定总成绩。

结束后，由专家评委组长负责将每位应聘者的三项成绩分别记入《桦南县现场招聘专业人员综合素质考核成绩汇总表》，考生、专家评委组长招聘工作组领导在该表上签字确认。

县人社局负责封存考生考试考核所有材料。考核过程中如遇特殊情况，需报人社部门裁定。

(三)体检

对拟录用人选由人社部门组织体检。体检时间另行通知，体检费交体检医院。体检参照录用国家公务员的体检标准和办法进行。若体检不合格取消录用资格。

(四)录用及公示

根据招聘计划，按考核总成绩从高到低确定录取人选，如在现场录取时，不予签订协议者视为自动放弃录取，经本人或专家组签名确认，可根据面试成绩由高到低补录或视具体情况而定。县人社局对拟录取人员向社会公示(公示期7天)。公示无异议人员由县人社局发放《黑龙江省事业单位公开招聘人员聘用通知书》并办理相关手续。

四、待遇

对录用人员实行12个月的试用期，试用期间月工资为2000元。试用期满，由人社局及用人单位对其进行试用期考核，经考核合格并能够胜任本岗位工作的，予以正式录用，纳入事业单位编制管理，履行相关手续。最低服务期5年(含试用期)，5年内调转的不予办理调转手续。

五、招聘纪律

严格公开招聘纪律，加强监督检查。对于在报名、考试等招聘环节上弄虚作假的应聘人员不予聘用，对于在组织招聘过程中营私舞弊、以权谋私等违反招聘纪律及招聘方案规定的行为要予以制止、纠正，并按规定追究相关人员的责任。

六、组织机构

为加强对招聘工作的组织领导，成立现场招聘专业技术考核工作领导小组，负责此次招聘工作的组织实施。

组　长：梁庆民　　　　县委副书记、政府县长

副组长：麻世先　　　　县委常委、县政府常务副县长

成　员：庞玉萍　　　　县编委办主任

陈洪宝　　　　县人力资源和社会局局长

张凤军　　　　县财政局局长

李海波　　　　县住房和城乡建设局局长

张　哲　　　　县审计局局长

徐景新　　　　县水务局局长

李舒乐　　　　县统计局局长

张　朕　　　　县农业技术推广中心主任

李洪林　　　　县纪检委副书记、监察局局长

李忠阁　　　　县公证处主任

施永剑　　　　县人力资源和社会局副局长

考核工作领导小组下设办公室，办公室设在县人社局，负责此次招聘工作的具体事宜。整个招聘工作由纪检委、监察局、公证处全程监督。

监督举报电话：0454-6222688

原标题：桦南县现场公开招聘专业技术人员实施方案

（责任编辑：李明）