(三)资格审查

由招聘领导小组办公室负责对报名应聘人员进行资格初审。报名后招聘岗位数与应聘该岗位经初审符合条件人数的比例原则上不低于1:3。未达到1:3比例的，取消招聘岗位或视实际情况报市人力资源和社会局审核批准后才进行考试。资格初审合格人员名单通过市政府门户网站、市人社局网站对外公布，并发放准考证。

(四)考试

考试由笔试、面试两部分组成，各部分满分均为100分，其中笔试和面试成绩各按50%计入综合成绩。依据“四舍五入”法，综合成绩折算精确到小数点后两位。

1.笔试

(1)笔试方式：采取闭卷的形式。

(2)笔试内容：以岗位专业知识为主兼顾基础知识。

(3)笔试时间及地点：以准考证时间、地点为准。

(4)注意事项：应聘人员凭准考证和本人居民身份证进入考场考试。

(5)成绩公布：笔试成绩在10个工作日内通过市政府门户网站、市人社局网站公布。

2.面试

笔试结束后，招聘工作领导小组根据笔试情况划定笔试合格分数线，并在达到笔试合格分数线的报考人员中，按笔试成绩从高到低的次序，以招聘岗位1:3的比例确定面试人选并在10个工作日内公布。达不到1:3面试比例时，按实际合格人数组织面试。笔试成绩末位同分的竞聘人员，同时进入面试范围。面试成绩低于60分面试合格分数线的应试人员，取消其录用资格。面试人员名单在市政府门户网站、市人社局网站公布。

(1)面试方式：采取结构化面试的方式。

(2)面试内容：综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力及自我认知程度等。

(3)面试时间及地点：以网站、电话通知为准。

(4)注意事项：面试人员凭准考证和本人居民身份证进入考场。

(5)成绩公布：面试时实行当场评分、亮分、计分、统分，并当场宣布面试人员成绩。面试结束后10个工作日，通过市政府门户网站、市人社局网站公布面试成绩和综合成绩。综合成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排列;如笔试成绩再出现相同，且进入考察、体检环节的，须进行加试，按加试成绩高低顺序排列。

(五)考察、体检

1.考察

根据考试综合成绩从到低分，按招聘岗位1:1的比例确定考察人选，由招聘领导小组办公室组织人员对应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、招聘岗位所需的专业素养、业务能力等方面进行考察，并对考察人选报名材料进行复审。不符合聘用条件出现的职位空缺，按综合成绩从到低分依次递补。考察人选名单在市政府门户网站、市人社局网站公布。

2.体检

根据考试、考察结果确定体检人选，体检由招聘领导小组办公室统一组织，体检标准参照公务员录用标准执行。体检人选名单在市政府门户网站、市人社局网站公布。

应聘人员经考察或体检不符合任职要求的，不予聘用。空缺的招聘名额，按考试综合成绩从到低分依次递补或另行组织招聘。

(六)确定拟聘人员公示

根据考试、考察和体检结果，由招聘领导小组确定拟聘用人员并报市政府办公厅党组研究决定。经党组决定拟聘用人员名单通过市政府门户网、市人社局网站公示，公示期为7个工作日。

公示期存在争议的，由招聘领导小组负责调查处理，并将处理结果及时报送市人社局。

(七)拟录用人选核准

公示期满后，拟录用人员无影响聘用问题的，按规定报市人社局核准录用人员名单。

(八)办理聘用手续

市民兵训练基地凭市人社局出具的录用核准通知书向市编办申领《空岗卡》，并办理相关进人和聘用手续。

被聘用工作人员接受相应军事、政治训练一个月以上，达到军人基本标准后上岗工作。

（责任编辑：李明）