面试时间及面试地点以面试通知书为准。

招聘岗位人数与参加面试人数原则上要达到1：3的比例。如资格审查后报名人数达不到1：3开考核比例的，由用人单位提出申请，经主管部门审核后报同级有关部门批准同意，方可按实际报考人数组织面试。

此次招聘采取结构化面试的方式进行。面试成绩满分100分，面试成绩合格线为60分。面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70分以上(含70分)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩达不到70分以上分值的，取消该岗位招聘。

面试结束后，按面试成绩从到低分按1:1的比例确定考核人选。如出现末名同分的，取学历者;如学历相同，取职称者;如学历职称都相同，取获得荣誉者，按上述办法仍不能确定人选的，进行面试复试，取成绩者进入考核。

(四)考核、体检

1.考核

考核工作由招聘单位及主管部门负责，应本着实事求是的原则，采取多种形式全面了解被考核人的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，全面、客观、公正地确定被考核人的考核结果。考察合格者即进入体检程序。因考核不合格出现空缺时，其缺额可从报考同一岗位的面试合格人员中按考试成绩从到低分的排序依次递补。

2.体检

(1)招聘单位根据面试、考核结果按照招聘岗位数1:1的比例确定体检人选;

(2)考生的体检由梧州市万秀区卫生和计划生育局及梧州市万秀区人力资源和社会局共同组织到县级以上具有相应资质的医疗机构进行;体检项目和标准参照公务员录用体检通用标准规定执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行;体检费用由体检者承担;

(3)考生对体检结论有疑问的，允许提出复检要求，复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出，由梧州市万秀区卫生和计划生育局及梧州市万秀区人力资源和社会局共同组织到有相应资质的医疗机构进行复检，原则上，复检不得在原体检医疗机构进行。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准;

(4)体检出现不合格的，从报考同一岗位的面试合格人员中按总成绩从到低分依次递补。

(五)公示、聘用

1.公示

招聘单位和梧州市万秀区卫生和计划生育局根据面试、体检及考核结果确定拟聘人员，将拟聘人员名册送梧州市万秀区人力资源和社会局进行审核，并报梧州市万秀区公开招聘基层医疗卫生事业单位工作人员工作领导小组审批后，在梧州人才网公示7个工作日。

2.聘用

(1)公示期满无异议，或反映的问题不影响聘用的，经招聘单位同意，报梧州市万秀区卫生和计划生育局及梧州市万秀区人力资源和社会局审核、批准后，招聘单位按有关规定办理聘用、工资等相关手续，并与应聘人员签订聘用合同(服务期限不得少于5年)，实行12个月的试用期，试用期包括在聘用合同期限内。

(2)聘用人员试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

本次公开招聘新进基层医疗卫生工作人员一律按照“定编定岗不定人”的新机制，统一纳入岗位设置和聘用制度管理，享受基层医疗卫生事业单位在职在编人员的同等待遇。

五、纪律和监督

本次招聘工作严格执行有关工作纪律制度，并由梧州市万秀区纪检(监察)部门全程跟踪监督。要坚持原则，照规办事，严格程序，自觉抵制不正之风。如发现有违规或弄虚作假行为，要立即予以纠正，并视情节轻重对有关人员依照有关规定严肃处理。

六、其他事项

1.咨询电话：

梧州市万秀区卫生和计划生育局(0774-3866595)

梧州市万秀区人力资源和社会局(0774-3886628)。

2.监督电话：

梧州市万秀区纪委、监察局(0774-2024563)

相关网站：梧州人才网

本《公告》由梧州市万秀区卫生和计划生育局、梧州市万秀区人力资源和社会局负责解释。

原标题：梧州市万秀区2016年度基层医疗卫生事业单位直接面试公开招聘工作人员的公告

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2016年度梧州市万秀区基层医疗卫生事业单位直接面试公开招聘工作人员岗位表.doc

2016年度梧州市万秀区基层医疗卫生事业单位直接面试公开招聘工作人员报名表.xls

梧州市万秀区卫生和计划生育局

梧州市万秀区人力资源和社会局

2016年6月23日

（责任编辑：李明）