面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。对因上述原因导致有效面试人数与招聘人数相等无法形成竞争的岗位，实行最低面试合格分数线控制(急需紧缺岗位调整开考比例的岗位，也实行最低面试合格分数线控制)。面试分数须达到75分以上(含75分)，方能进入考核体检。

4、总成绩计算

考生总成绩=笔试分数×60%+面试分数×40%;其中 “三支一扶” 生以及按条件符合加分的对象总成绩=(笔试卷面分数+加分项)×60%+面试分数×40%。

本次考试不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办考试辅导培训班。

五、体检、考核、公示、聘用

1.确定考核、体检人选。依总成绩从高到低的顺序，按招聘岗位计划数1：1的比例确定进入体检考核对象。若总成绩出现并列，则以专业技术知识笔试成绩高低确定;若笔试成绩相同，则以面试成绩高低确定;若笔试、面试成绩都相同，则加试一场笔试。

2.考核。考核工作由招考工作主管部门和用人单位主管部门共同组织实施。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，同时对考核对象的资格条件进行复查。因考核不合格或主动放弃出现缺额，按总成绩从到低分依次递补。

3、体检。考核合格人员直接进入体检。体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。有行业从业体检标准的，按行业从业体检标准执行。体检工作由招考工作主管部门和用人单位主管部门共同组织实施。体检费用由考生承担。因体检不合格或主动放弃出现名额空缺，按总成绩从到低分依次递补，进行考核和体检。

4、公示。对拟录取人员在县人社局网站向社会公示，公示时间为7个工作日，接受社会监督。经公示发现并查证核实确有不能聘用问题的，取消录取资格。已在其他单位就业的人员，一经公示，必须解除与原用人单位的劳动(聘用)合同，否则取消应聘资格。

5、聘用。经公示无异议的，办理人事手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省里有关政策规定的薪酬待遇。新聘用人员聘期为五年，试用期为12个月，试用期包含在聘期内。试用期满经考核合格后转为正式聘用，不合格的解除聘用合同。对聘用后不按时上岗的，取消其聘用资格。

六、纪律监督

要严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。对招考中的违纪行为，一经发现，严肃处理。应聘人员弄虚作假或违纪违规的，一经发现，取消聘用资格。

七、对违纪违规人员的处理

公开招聘过程中的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)、参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》(人社部发〔2009〕126号)文件和省有关规定处理。

八、其他事项

本公告由县人社局和县卫计局负责解释。未尽事宜另行公告。

联系电话：0713-3369593(县人社局事业单位人事管理股)

0713-3352767(县卫计局政工股)

0713-3369377(县)

原标题：2016年黄梅县卫计系统公开招聘50名医务工作人员的公告

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2016年黄梅县卫计系统公开招聘医务工作人员岗位资格条件表.xls

2016年黄梅县事业单位公开招聘工作人员报名登记表.doc

黄梅县事业单位工作人员招聘政策优惠申请表.doc

黄梅县人力资源和社会 局 黄梅县卫生和计划生育局

2016年6月25日

（责任编辑：李明）