未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，相应职位不再递补。

(八)面试

根据各招聘职位应聘人员笔试总成绩，从到低分按1:3的比例确定面试对象(其中，招聘计划3名及以上的职位，按1:2确定)。不足1:3的，按实际人数确定面试对象。

实行面试考官异地执考，通过抽签决定执考试场及面试小组。

面试采用结构化面试的方式进行。面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试不合格者不列入体检、考察对象。

面试时间、地点另行通知。

(九)确定体检、考察对象

面试后，将笔试总成绩、面试成绩合并计算总成绩。若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前。总成绩计算公式为：

总成绩=笔试总成绩÷4+面试成绩÷2。

根据总成绩从到低分按招聘计划1:1的比例，确定体检、考察对象。

体检、考察时间和方式另行通知。

(十)体检、考察、公示、聘用

体检、考察由市招聘办会同用人单位组织实施。

体检按《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部、卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(浙人公〔2005〕68号)和人社部、原卫生部《修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉和〈公务员录用体检手册(试行)〉》等文件执行。

应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

考察按《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)和《关于修订〈浙江省公务员录用考察工作细则(试行)〉有关条款的通知》(浙人社发〔2014〕149号)等文件执行。

考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

体检、考察结束后，根据考生总成绩、体检、考察情况，确定各职位拟聘用对象，并向社会公示。公示期满后，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续，纳入正式事业编制，聘用后最低服务年限为5年。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

因应聘人员放弃体检或体检、考察不合格，或在办理聘用手续前放弃聘用资格等原因，出现招聘职位空缺，在相应职位面试合格人员中按总成绩从到低分递补。

拟聘用人员无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格，相应职位不再递补。

四、注意事项

(一)本次招聘工作有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询：

1、浙江省人事考试网(http://www.zjks.com)发布招聘公告。

2、诸暨人才人事网(http://www.zjrcw.gov.cn)全程发布公开招聘相关信息。

招聘过程相关信息(包括考试成绩、资格复审、面试、体检、考察及递补人员名单、违纪违规处理等) ，均在诸暨人才人事网公布。请应聘者自行留意。

(二)有关本次招聘工作的具体问题，可向招聘办咨询。

咨询电话：0575-88795069(受理政策咨询)

监督电话：0575-87261082(受理纪律投诉)

(三)本次招聘工作全过程接受有关部门和全社会的监督，应聘人员对本次招聘工作及相关信息有异议的，请在公告公布之日起5日内向招聘办反映，以便及时研究处理。

(四)对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。

(五)我市相关部门不举办也不委托任何机构举办针对招聘事业单位工作人员考试的辅导培训班。目前社会上出现的任何以各种名义举办的辅导班或发行的出版物等，均与招聘机关无关、与本次考试无关。

(六)根据浙江省人社厅《关于将人事考试中违纪违规考生信息纳入人事考试信用体系的通知》(浙人社发〔2014〕140号)，应聘考生出现恶意注册报名信息，扰乱报名秩序;弄虚作假、编造个人信息，伪造、涂改证件或者以其他不正当手段获取考试资格;持假证件参加考试;串通作弊或者有组织作弊;由他人替考或者冒名顶替他人参加考试等违纪违规行为的，按照规定程序将考生违纪信息在浙江信用网上予以公布，纳入信用体系。希望广大应聘人员从自身做起，诚信应聘，公平竞争，不要在个人信用记录上留下污点，共同营造公开、平等、竞争、择优的人事考试环境。

原标题：诸暨市2016年度公开招聘事业单位工作人员公告

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2016年诸暨市公开招聘事业单位工作人员计划表

（责任编辑：李明）