市交通运输局会同市委组织部、市人力资源社会局对参加报名人员的资格条件进行审查，审查合格人员进入经历业绩评价。

网上报名的人员，经历业绩评价前请先提交报名材料原件进行资格复审。

(三)经历业绩评价

经历业绩评价由昭通市交通运输局组织实施，市委组织部、市人力资源社会局负责业务指导，纪检监察部门负责全程监督。经历业绩评价采取审核业绩报告、查看有关资料、综合评定等方式，对资格复审合格人员的学历、工作经历、工作业绩、能力素质、实践经验和与报考岗位的匹配度等经历业绩评价。经历业绩评价满分100分，经历业绩评价结束后，依据经历业绩评价成绩从高到低的顺序按1：5的比例确定进入面试考核人员名单。如资格复审合格人员达不到1：5比例的可等额进行面试考核。

(四)面试考核

面试考核由昭通市交通运输局组织实施，市委组织部、市人力资源社会局负责业务指导，纪检监察部门负责全程监督。邀请有关专家成立面试考核组，通过面谈交流和现场测试的方式，重点对报考人员专业知识、业务能力、综合素质进行全面考核。

面试总分100分，面试考核最低控制分数为80分，低于80分者，不得确定为考察人选。

(五)组织考察

面试结束后，依据经历业绩评价和面试考核成绩的综合成绩，按照招聘岗位1：1比例择优确定考察人选，由昭通市交通运输局负责对考察人选进行全面考察。考察合格的，由市交通运输局提出考察使用意见报市委组织部和市人力资源社会局审核同意后，确定为拟引进人员。

若考察中有考察人选考核不合格或考察人选放弃考察的，可从报考该岗位的人员中按照综合成绩依次递补人员进行考察。

(六)体检

考察结束后，拟引进人员自行在国家二级甲等及以上综合性医院进行体检，并将体检结果在规定时间内报昭通市交通运输局。体检标准参照国家人社、卫生部门《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》进行。

(七)公示

经体检合格后，对拟引进的人选在昭通市人力资源社会局和昭通市交通运输局网站进行公示，公示时间为7天。

(八) 办理调入、聘用手续

经公示无异议的，报市人力资源社会局办理相关调动、聘用手续。引进的高层次专业技术人才在其聘用岗位上最低服务年限不低于5年，并实行试用期制度，试用期限为1年，(试用期包含在聘期内)。试用期满考核合格的办理正式聘用手续，考核不合格的取消聘用资格。

六、工作纪律

(一)若提供虚假资料，或隐瞒实情，一经查实，取消引进资格，所造成的一切损失由本人承担。

(二)引进单位负责人和公开引进高层次专业技术人员在公开引进过程中，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响公开引进公平、公正的，必须回避。

(三)市交通运输系统公开引进高层次专业技术人才工作接受纪检监察部门和社会各界监督，同时邀请市第三纪工委全程进行监督，做到“信息公开、过程公开、结果公开”。对违纪行为，可向市第三纪工委反映，所反映情况经调查属实的，按有关规定予以处理。

七、其他有关事项

(一)引进到交通运输系统工作的高层次专业技术人才，报人力资源社会局审批后，工资及生活补贴由财政部门承担。

(二)其他有关具体事项在聘用合同中约定。

咨询电话：昭通市人力资源社会局，0870-2123929;

昭通市交通运输局，0870-2226869。

监督举报电话：0870-2226629。

原标题：昭通市交通运输系统2016年公开引进高层次专业技术人才通告

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1.昭通市交通运输系统公开引进高层次专业技术人才简章.xls

2.昭通市交通运输系统公开引进高层次专业技术人才报名表.doc

3.昭通市交通运输系统公开引进高层次专业技术人才所在单位同意报考证明.doc

4.昭通市交通运输系统公开引进高层次专业技术人才工作经历证明.doc

昭通市交通运输局

2016年7月8日

（责任编辑：李明）