五、体检与考核

(一)体检与考核人员的确定

1、按照聘用成绩高低，从到低分等额确定进入体检、考核人选;聘用成绩相同的，笔试成绩优先;笔试面试成绩均相同的，中共党员(预备党员)优先;不同学历层次的，学历高者优先。

2、综合成绩公布5日内安排体检。

(二)体检

1、体检和考核由柏溪镇组织，并在镇纪检监察监督下于二级及以上医院进行。

2、体检参照公务员录用相关规定组织，费用自理。

3、未按规定时间到指定地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动弃权。

4、初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。逾期不申请复检的视为自动放弃。

5、体检不合格的取消聘用资格。

(三)考核

考核主要审查报考者是否符合报考条件，审查报考者聘用成绩和所提供的资料、证明、证件(学历学位、身份、资格等证件)、档案是否真实，审查个人诚信、品德、心理健康等是否符合有关法律法规、政策、报考岗位要求，调查报考者单位(、群众)对其评价，对不符合要求、反映较差以及有严重精神疾病的，可以暂缓直至取消聘用资格。

六、递补

因体检、考核环节不合格或者自动放弃聘用资格出现的缺额，可在本岗位参加考试落选的人员中按照本公告办法和聘用成绩高低依次等额递补一次。

因工作需要，本次招考达不到开考比例取消的岗位和递补后仍出现的缺额，经批准、按照考生自愿原则，可在达到本次招聘所有岗位平均分数线以上未聘人员中，按聘用成绩从高到低依次等额递补，登记递补时间另行通知，未按规定时间到指定地点参加递补的考生，视为自动弃权。

七、公示

确定拟选用人员名单后，在宜宾县人力资源和社会局网站上进行为期5个工作日的公示。

八、聘用与管理

(一)所聘岗位全部属于公益性的公共服务岗位，实行灵活的聘用和管理机制，不属于机关、事业单位编制内人员和计划外用工人员。

(二)被聘用的人员与其应聘岗位的管理机构签订三年以内聘用协议，协助其开展公共服务工作。

(三)经公示合格者，由用人单位与应聘人员签订劳动合同，按照现行政策法规和劳动合同进行管理。

(四)被聘用人员的个人档案可由县人社部门所属人才交流机构办理人事代理。

(五)给予学历为专科及以上的聘用人员不低于1800元/月的劳动报酬，并为其依法参加社会保险。

(六)受聘人员的管理及考核按有关规定进行，年度考核不合格的，解除聘用关系。聘用期满，聘用关系自行终止，因工作需要且符合续聘条件的，可重新履行聘用手续并签订聘用协议。

九、纪律与监督

(一)有关单位和工作人员在公开招聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。

(二)凡违反人事部令第6号第三十条和考风考纪规定的，按省人事厅、省监察厅印发的《四川省人事考试违规违纪行为处理办法(试行)》和人事部令第6号第三十条、第三十一条等规定处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

监督举报电话：0831—6206225(柏溪镇纪委)。

十、本公告由柏溪镇人民政府负责解释。

咨询电话：0831—6611088(柏溪镇就业和社会中心)

原标题：宜宾县柏溪镇人民政府关于招聘劳动协理员的公告

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2016年宜宾县柏溪镇公开招聘劳动协理员报名登记表

2016年宜宾县柏溪镇公开招聘劳动协理员职位表

2016年7月15日

（责任编辑：李明）