(三)考试

考试分笔试和实绩两部分。

1.笔试

根据工作岗位需要，采取综合命题的方式，在规定时间内测试选调对象的文字表达、逻辑思维和综合分析能力，总分为100分。笔试具体时间、地点另行通知。

2.实绩

(1)2013年以来获县级以上奖励、荣誉情况，按每项5分、省部级4分、市厅级3分、县处级2分计分，累计得分不超过10分。

(2)2013年以来在县级以上刊物(不含网站和未公开发行的内部刊物)发表文章，按每篇5分、省部级4分、市厅级3分计分，累计得分不超过20分。

笔试成绩、实绩成绩分别按80%、20%的比例合成总成绩。

(四)考核

根据总成绩从高到低的顺序排名(同等分数按专业、学历高低、工龄长短排序)，按1:1比例确定考核对象。考核组将深入考核对象所在单位进行考核。主要考核内容如下：

1.民主测评。由考察对象所在单位干部职工进行民主测评，对考察对象德、能、勤、绩、廉等综合评价要素进行量化打分。

2.征求意见。向考察对象所在单位干部职工征求意见，进一步了解考核对象现实表现情况。

3.个别面谈。重点了解考察对象的言谈举止、知识结构、业务水平、沟通能力、反应能力等。

考核结束后，由考核组提出遴选意见及建议，提交县政协主席会研究，确定拟选调人员。考核不合格的，按总成绩从高到低依次等额递补。

(五)公示及调动

将县政协主席会确定的拟选调人员在其所在单位公示5个工作日。对公示无异议或虽有异议但不影响选调的拟选调人员，报经县人事调配领导小组研究同意后，按规定办理调动手续。

四、组织领导

成立由县政协副主席刘京海为组长，县政协秘书长叶华昌为副组长，县委组织部、县人社局分管领导和县政协教文卫体委、提案委相关负责同志为成员的领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在县政协办，由叶华昌同志兼任办公室主任，负责遴选工作具体事务。

原标题：政协安远县委员会办公室2016年公开遴选工作人员实施方案

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政协安远县委员会办公室公开遴选工作人员报名表.doc

政协安远县委员会办公室

中共安远县委组织部

安远县人力资源和社会局

2016年7月25日

（责任编辑：李明）