(三)面试

招聘人数与进入面试人数按1：2的比例确定。根据笔试成绩从高到低进行排序进入面试。面试按百分制评分，面试成绩按40%折算带入综合成绩。面试期间，如进入面试的考生自动放弃面试或因故被取消面试资格，则按笔试成绩顺序替补其他考生参加面试，如顺序替补考生未能在指定时间内到达面试地点，则视为自动放弃面试。面试时间、地点另行通知。

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

(五)体检

面试合格人员根据综合成绩从高到低按照拟招聘人数与体检人数1 ：1的比例由报考者到县级以上医院进行体检，体检费用由报考者本人承担。

(六)组织考察

根据综合成绩高低，按招聘人数与考察人数1：1的比例确定被考察人员，考察不合格者不能确定为拟聘人员，缺额按综合成绩排名递补。

(七)考试结果公告

笔试、面试结束后，按规定将成绩在街道公告栏及相关网站进行公告，并通过短信通知，请注意查收短信。

(八)聘用

拟聘人员经金马街道社区工作人员招考工作领导小组审核同意后，通知拟聘人员在规定的时间内到街道社会事务科办公室报到，拟聘人员逾期不能报到的，视为自动放弃，取消其聘用资格。

五、招聘纪律

(一)对违反纪律的考生，视情节轻重，取消考试资格。

(二)遵守回避规定。工作人员与应试人员若有直系血亲关系、夫妻关系、三代以内旁系血亲以及姻亲关系的，实行回避。

(三)遵守考试纪律，保守工作秘密，接受社会和街道纪工委等部门的监督。

监督电话：0871-63850480

六、本招聘简章未尽事宜由金马街道社区工作人员招聘领导小组办公室负责解释。

原标题：官渡区人民政府金马街道办事处公开招聘社区工作人员公告

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金马街道办事处招聘社区工作人员报名与资格审查表.xls

金马街道社区工作人员招考工作领导小组

2016年7月28日

（责任编辑：李明）