为切实加强村级后备人才队伍建设，根据《关于做好村级后备人才选拔培养的通知》(海委组〔2014〕95号)文件精神，经研究，决定在全街道开展村级组织(含农村社区，下同)后备干部公开选拔工作。现将有关事项通知如下：

一、总体要求

按照“按需选拔、择优推荐、从严控制”以及“民主、公开、竞争、择优”的原则，拓宽知人、选人渠道，通过公开选拔，使村级后备干部保持一定的数量，建立和培养一支素质优良、结构合理、比例适宜的村级后备干部队伍，为实现经济社会更好更快发展，打造活力和谐幸福新硖石升级版提供坚强的组织和人才支撑。

二、选拔程序和方式

本次选拔分为四个阶段，第一阶段为报名和资格审查阶段，主要由街道党委和村党组织负责实施;第二阶段为面试测评，主要由各村党组织负责实施;第三阶段为笔试考评，由街道党委组织进行;第四阶段为试用锻炼，由街道党委组织进行。

(一)第一阶段：报名和资格审查(7月12日前)。

发布公开选拔村级组织后备干部公告，通知有志青年报名参选。报名由各村党组织实施，以村为单位，在7月4日—10日之间完成。报名者填写报名表，并提供相关证明材料[身份证、学历毕业证书、户口簿、荣誉证书(均包括原件和复印件)、近期正面1寸免冠彩照二张]。报名者需符合以下条件：具有本街道户籍的党员、群众或原籍为硖石街道的高校毕业生;年龄在35周岁以下(1981年6月30日以后出生);学历大专及以上文化程度;退伍军人年龄和学历可适当放宽;身体健康;无违法违纪行为。村(社区)党组织按照上述资格条件，对报名人员进行审核。审核后的通过人员名单报街道党委进行审查，街道党委审查后合格人员名单反馈给各村党组织。

报名原则上不得跨村，必须选择户口所在村(高校毕业生原籍所在村)或现居住地所在村。

(二)第二阶段：面试测评(7月20日前)。

面试测评由各村党组织负责实施。面试评委由现任村(居)“两委”班子成员、街道联村(社区)干部、村党组织党员或村(居)民代表组成。面试测评时的主考官由联村领导或组长担任，面试题目由街道党委统一命题，满分100分。全体评委根据考生的回答，取前5位进入笔试考评(面试人员不足5人的全部进入笔试考评阶段)。在全体评委中挑选3名计分人员(选择计分人员需遵守回避制度，并经全体评委表决通过)，计分人员在街道联村组的指导监督下，集中进行计分，计分结果需当场公布。

经过面试测评可以进入下一轮选拔人员的名单，经监计分人员审核签字后报街道党委组织办。

(三)第三阶段：笔试考评(7月25日前)。

笔试由街道党委组织进行，考试方式为闭卷，满分100分，考生必须独立完成，主要测试基础知识和农村工作知识。考试时间地点另行通知。经过笔试，根据7:3比例得出总成绩，新一届村级组织后备干部纳入后备干部库进行培养考察。

(四)第四阶段：试用锻炼(8月1日起，锻炼时间6个月)

综合各村社区工作实际情况和后备干部的培养需要，街道党委将后备干部安排到街道重点工作岗位或村社区进行实岗锻炼。实岗锻炼期结束，街道党委原则上按照2:1淘汰的要求组织综合考评。通过考评的继续留岗锻炼，未通过考评的解除试用锻炼的聘用合同。实岗锻炼时间6个月，锻炼期间签订聘用合同，享受街道党委确定的工资报酬待遇。

三、工作要求

(一)加强领导。街道党委建立公开选拔村级后备干部工作领导小组，组长：魏长洪;副组长：陆中卫、俞吉俊、高利梅、蒋东正、姚宏良，组员：各联村组长，各村党组织书记。领导小组下设办公室，办公室主任由俞吉俊兼任。各村党组织要高度重视，真正把公开选拔村级后备干部工作作为一项重要任务来组织实施，村党组织主要领导要亲自抓，并明确专门工作人员，联村干部要协助好联系村公开选拔工作，确保组织工作到位、宣传发动到位，党员群众应知尽知，确保选拔工作有序进行。

(二)严肃纪律。落实党管干部要求，严格选拔条件和规范操作程序，积极推优、公开竞争、择优选拔。要坚持群众路线，充分发扬民主，广大党员群众的知情权、参与权和选择权，努力让操作程序更公开、选拔结果更公正，实现本人愿意、群众满意、组织放心。要严明组织人事纪律，如发现违规违纪现象街道纪委将严肃处理。

(三)明确政策。目前在村工作的村务工作者、社保专管员、文化管理员，均需参加本次选拔，不参加本次报名的村务工作者视作自动放弃，不再安排实岗锻炼。目前已在村综合服务中心实岗锻炼的村务工作者，如在本次公开选拔中不能胜出的，将不再作为村级后备干部入库培养，并解除聘用合同和劳动关系。原有村级后备干部符合本次公开选拔报名条件的，均须重新参与本次公开选拔，超过本次选拔规定年龄或放弃本次报名的不再作为后备干部人选。

原标题：中共海宁市硖石街道委员会关于开展公开选拔村级后备干部工作的通知

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硖石街道公开选拔村级后备干部报名登记表及报名情况汇总表

中共海宁市硖石街道委员会

（责任编辑：李明）