(二)考试

1、、需要正高级职称或博士研究生学历岗位。

采用直接面试的方式，主要测试应聘人员专业技术水平、疑难复杂问题应对能力、业务指导能力等方面综合素质。按招聘计划1:1的比例确定面试人选。

2、专业技术岗位。

考试分为笔试和面试。考试成绩四舍五入，保留到小数点后两位。

(1)笔试。主要考察应聘人员专业知识等相关内容。笔试设最低合格分数线，由公开招聘工作领导小组根据应聘人数和考试情况确定。笔试成绩不计入总成绩。

笔试时间、地点在“数字奎文-党政站”、潍坊市第二人民医院网站公布(或见准考证)。

(2)面试。面试采用结构化面试方式，主要测试应聘人员的逻辑分析、语言表达、沟通交流等基本素质和专业理论、专业技能，综合衡量考生的整体素质。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由到低分按1：3的比例(博士学历可放宽至1：1，硕士学历可放宽至1：2的比例)依次确定进入面试人员。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。因弃权造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

面试时间、地点另行通知。

(三)体检考核

根据面试成绩按招聘计划等额确定进入体检和考核范围的人员。面试成绩相同，取笔试成绩高者。面试成绩低于60分的不能进入体检考核范围。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行。因放弃体检考核资格或体检考核不合格等情况出现岗位空缺的依次递补。

考核侧重于应聘人员的思想政治表现、道德品质以及材料真伪性等方面的考察。

(四)聘用和待遇

拟聘用人员名单在“数字奎文-党政站”、潍坊市第二人民医院网站公布，公示时间为7个工作日。如发现问题，一经核实即取消应聘人员资格。公示合格的拟聘用人员签订聘用合同，确定聘用关系。根据公立医院改革有关文件精神，聘用人员为医院控制总量内人员，由医院与聘用人员签订聘用合同、档案托管并落实有关待遇。按规定实行试用期，试用期为一年，试用期满考核合格的，办理正式聘用手续，不合格的，取消聘用资格。

四、其他

招聘过程中如发现有违反招聘工作程序和纪律的行为，取消有关考生的聘用资格，并对相关责任人进行严肃处理。

监督电话：0536-8215563;0536-8212197

咨询电话：潍坊市第二人民医院0536-8214071

奎文区新华医院0536-5078369

奎文区中心医院0536-8520088

原标题：潍坊市奎文区2016年公开招聘医学专业工作人员简章

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1.2016年潍坊市奎文区卫生计生系统公开招聘工作人员计划.doc

2.2016年潍坊市奎文区卫生计生系统公开招聘工作人员报名登记表.doc

3.2016年潍坊市奎文区公开招聘工作人员诚信承诺书.doc

（责任编辑：李明）