(二)聘用岗位确定。根据公布的招聘职位计划数(详见附件1)由考生依照考试成绩从到低分自行选定聘用岗位。

(三)在规定时间内未提交个人学籍档案的取消聘用资格。

(四)新聘人员实行一年试用期，试用期间工资待遇按黔府发〔2015〕45号文件执行。试用期满后，经主管部门考核合格转为正式聘用，不合格者解除聘用。

十、其他规定

(一)新聘用人员实行最低服务期限，被聘用人员必须在聘用单位服务满5年(含试用期)，5年内不得调动、改行、调离本县或擅自脱产学习，且驻村扶贫工作员原则上3年内不允许调动(含试用期)和参加县直部门遴选，与用人单位签订聘用合同，未满服务年限按违约处理。

(二)在聘用过程中，发现应聘者有下列情形之一的，聘用单位直接取消其聘用资格，解除聘用合同。

(1)伪造有关证件、证明材料或有其他弄虚作假行为的;

(2)有其他不符合聘用条件的;

(3)曾因犯罪受过刑事处罚、劳动教养、违法违纪、被开除公职或被辞退、辞职、贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分且处满后截止到2016年7月31日未满3周年的人员;

(4)司法机关正在立案查处的人员。

(三)提供虚假证明材料的，根据有关规定，追究其单位主要领导、分管领导及经办人相关责任。

(四)在本次公开招聘中，如应聘人员因自动放弃、体检、考察(政审)、公示结果不合格等原因，造成招聘岗位空缺的，不作顺延递补。

(五)附件一所述与本次《招聘简章》正文等同。

十一、纪律与监督

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察部门和社会各界监督。考试报名工作人员要严格按照《招聘方案》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、循私舞弊等不良现象的发生。从事招聘工作的人员与考生有回避关系，必须实行公务回避。工作人员如有违法违规或弄虚作假的，一经查实，将按相关规定处理。资格审查贯穿整个招聘过程，考生均应本着实事求是的原则，杜绝弄虚作假。对违反聘用纪律的考生，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试、体检、考察资格、不予聘用或取消聘用等处理。有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的考生，五年内不得参加望谟县各类招聘考试，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

十二、未尽事宜由县招聘工作领导小组决定。

十三、本方案由县事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：

望谟县人力资源和社会局考试中心：0859—4616196

监督电话：

望谟县人力资源和社会局监察室：0859—4616906

原标题：2016年望谟县公开招聘事业单位新增人员简章

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2016年望谟县招聘事业单位新增人员职位一览表

2016年望谟县招聘事业单位新增人员报名表

2016年望谟县招聘事业单位新增人员加分申请表

2016年望谟招聘事业单位新增人员在档立卡贫困户考生证明

望谟县招聘领导小组办公室

2016年8月9日

（责任编辑：李明）