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　　三、招聘方式、时间、地点

　　(一)招聘方式

　　招聘采取“考核”方式进行，由市卫生局具体组织实施。市人力资源和社会局、市纪检监察部门负责指导和监督。卫生专业技术职位采取“人机对话”及“结构化面谈法”方式进行。非卫生专业技术职位(招聘职位专业为管理、汉语言文学、计算机、会计专业)采取“结构化面谈法”方式进行。

　　1、“人机对话”考核。总分200分，合格分数线为60分。主要测试考生与应聘岗位相适应的专业知识、业务能力、工作技能。

　　2、“结构化面谈法”考核。总分100分，合格分数线为60分。主要测试考生的从事本职工作应具备的综合素质等方面内容，考核测评应聘者的综合分析能力、信息获得能力、沟通能力、服务意识与技巧、应变能力、语言表达能力和举止仪表等。

　　(二)“人机对话”考核成绩和“结构化面谈法”考核成绩当场公布。未达到合格分数线的考生不能录用。

　　(三)考核的时间、地点以准考证为准，不再另行通知。

　　四、体检和考察

　　(一)人选确定

　　体检和考察人选，根据考核合格人员的总成绩从到低分的排序，按实际岗位招聘人数等额确定。

　　卫生专业技术职位根据职位实际招聘人数，按照“人机对话”和“结构化面试”成绩之和，由高到低排序等额确定体检考察人选，最后一名成绩出现并列者，按“人机对话”成绩由高到低确定体检考察人选。“人机对话”和“结构化面谈”成绩均相同者，通过“结构化面谈”加考确定体检考察人选。总成绩=“人机对话”成绩÷2×50%+“结构化面谈”成绩×50%。

　　非卫生专业技术职位按照“结构化面谈”成绩，由高到低排序等额依次确定体检考察人选，成绩相同者，通过“结构化面谈”加考确定体检考察人选。

　　由于应聘人员自行放弃聘用资格等原因致使招聘岗位空缺，按成绩由高到低排序依次递补。

　　(二)体检

　　体检工作由市卫生局统一组织，指定市以上综合性医院进行体检。体检项目、标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发【2005】1号)和《关于修订〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发【2010】82号)和国家有关政策执行。对于在体检过程中，弄虚作假或隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。

　　(三)考察

　　考察工作由市卫生局按照有关规定组织实施。考察工作按照德才兼备的标准，根据招聘职位的具体要求，采取多种形式，多种渠道，对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、报考资格以及其他需要考核的内容进行考核。

　　因体检、考察不合格或考生放弃出现的职位空缺，按成绩从到低分从面试合格人员中依次递补。

　　五、公示

　　经体检考察确定的拟聘人选，在锦州人事信息网(www.jzrsrc.gov.cn)向社会公示，公示期为7天。

　　六、聘用

　　公示无异议的拟聘人员，经市人力资源和社会局审批后，办理聘用手续，确立人事关系，试用期为6个月。

　　本公告由市卫生局负责解释。

　　注: 2013年锦州市卫生局所属事业单位公开招聘硕士研究生及以上学历学位工作人员，不举办任何培训、讲座等活动。任何社会组织和个人举办的培训、讲座、售书、售光盘等活动，均与本次招聘的主管机关无关，与本次招聘的组织实施无关。

　　咨询电话：0416-3125037，13390205022

　　附：2013年锦州市卫生局所属事业单位公开招聘硕士研究生及以上学历学位工作人员需求计划申报表.xls

　　锦州市卫生局

　　2013年2月17日

（责任编辑：李明）