证明计算时间截止到2016年6月30日。

报考人员在规定时间内未提交有关证明材料或证明材料不全的，则视为弃权。有关证明材料由用人单位核实并签名负责。

经审查报考人员有关材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。因报考人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，由县公开招聘领导小组办公室从报考同一职位的人员中按笔试成绩从到低分的顺序依次递补进行资格审查。资格复审合格人员，确定为参加面试人员，并发放面试通知单。

3、考试总成绩计算办法：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。未参加面试人员的总成绩为两场笔试成绩之和(公共基础知识成绩+专业基础知识成绩)。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(三)体检和考察

体检工作由县人力资源和社会局于9月13日统一进行。

根据考试成绩，按招聘人数1:1的比例从到低分确定体检和考核人员。体检内容和办法按照人力资源和社会部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》及2010年《修订通知》的规定执行。

在确定体检人员时，若考试成绩出现该岗位超出1:1比例人数的并列人员，按下列办法确定体检人员。优先次序如下:

(1)笔试成绩高者优先;

(2)报教师岗位的专业成绩高者优先;

(3)报考教师岗位者(除要求师范类专业职位)全日制师范专业毕业者优先;

(4)报考教师岗位者(除要求教师资格证专业职位)有教师资格证者优先;

(5)以上都相同，则按学历层次高者优先的顺序确定人员。

若出现岗位空缺时，可按考试成绩依次递补。考察工作由县人力资源和社会部门会同用人单位共同实施。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现岗位缺额的可以递补。

(四)公示

考试成绩和进入体检人员名单及拟聘人员名单在县政府网站进行公示，接受社会监督，公示期限为7天。

四、办理聘用手续

(一)根据考试、体检、考核结果，按职位从到低分确定拟聘用人员，拟聘人员公示期满如无异议，县公开招聘领导小组研究确定后，由县人力资源和社会局下发聘用通知。新聘用人员在接到聘用通知书后，必须在15日内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

(二)签订聘用合同，实行人事代理。用人单位法定代表人与新聘用人员签订聘用合同，办理人事代理手续。

(三)根据《事业单位人事管理条例》新聘用人员服务用人单位不低于3年，试用期12个月，非就业的试用期为6个月。试用期内享受试用期工资标准，试用期满经考核合格者，按有关规定办理正式聘用手续，并纳制管理。

五、招聘纪律

罗山县2016年公开招聘工作在县公开招聘领导小组领导下进行，领导小组下设办公室，负责招聘日常工作，办公室设在县人力资源和社会局。此次招聘工作政策性强，涉及面广，社会影响大。整个招聘工作由纪检监察机关全程监督，严格按照有关规定规范操作，认真做好资格审查、考试、面试、体检、考察、聘用等各个环节的工作。招聘工作坚持公示制，阳光操作，严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是招聘工作人员还是报考人员，如在考试招聘过程中出现违法违纪行为，都要严肃追究责任，从严从重处理，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

六、信息发布及政策咨询

信阳市人力资源和社会局网站(www.haxy.lss.gov.cn)和罗山县人民政府网站(www.luoshan.gov.cn)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。

以上方案由罗山县公开招聘工作领导小组负责解释。

咨询电话:教育系统 15937642669

其它单位 0376-2178885(6)转8707或8701

原标题：罗山县2016年公开招聘事业单位工作人员公告

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2016年罗山县招聘事业单位工作人员计划表

罗山县2016年事业单位公开招聘工作领导小组

2016年8月12日

（责任编辑：李明）