为进一步优化机关事业单位干部队伍结构，根据《关于进一步规范市级机关乡镇园区街道人员选调工作的意见》(启组发〔2009〕31号)，决定面向本市教育系统公开选聘10名工作人员。具体岗位详见《简介表》。

一、选聘原则

公开报名、统一考试、平等竞争、择优选聘。

二、选聘范围和条件

(一)选聘范围

启东市教育系统内在编在册事业性质的工作人员。

(二)选聘条件

1.具有良好的政治素质和道德品质，爱岗敬业。

2.具有履行岗位职责所需的政策理论水平、工作能力。

3.具有报考岗位要求的相关工作经历，年限计算截止时间为2016年8月31日。

4.具有选聘岗位要求的其他条件。

截止报名之日，有下列情形之一的人员不得报名参加公开选聘：(1)在我市教育系统工作未满3年;(2)涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;(3)受处间或者未满影响期限的;(4)近3年年度考核结果有基本合格、不合格的;(5)法律、法规等规定的其他情形。

三、选聘程序和方法

(一)报名与资格审查

1.公开报名。每人限报一个岗位。报名时如实填写《报名登记表》,并经工作单位和主管部门盖章同意;同时还需携带身份证、学历证书、相关资格证书、启东市级及以上各类奖励证书等原件和复印件，提供任职文件复印件(加盖任职单位印章)、近三年年度考核结果(由所在单位查询档案后出具证明)及近期1寸正面免冠彩照2张。

2.资格审查。由市委组织部、市人力资源和社会局依据本简章进行资格审查。

3.报名时间：2016年8月16日至19日，上午9:00-11:30，下午2:30-5:00，逾期不得报名。

4.报名地点：启东市人力资源和社会局公务员管理科(江海中路799号)。

(二)考试

考试采用笔试和面试相结合的形式。笔试主要测试机关工作必备的公文写作能力，满分100分。面试，采用结构化面试形式，重点考查应试人员的综合素质和岗位匹配能力，满分为100分，60分为合格。面试结束后，在面试合格人员中，按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考人员考试总成绩。从到低分，按选聘计划1:1的比例确定考察人选。考生主动放弃的，在同岗位的考生中从到低分一次性递补。

考试由组织人社部门统一组织。

(三)考察确定拟选聘人选

组织考察。由市委组织部、市人力资源和社会局、用人单位组成考察小组，对其德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，提出拟选聘意见。

确定拟选聘人选。按干部管理权限，由市委组织部、市人力资源和社会局根据考察情况，召开会议讨论确定拟选聘人选。

(四)公示与调动

对拟选聘人选在一定范围内进行公示。经公示无异议的拟选聘人选，试用3个月。试用期满经考核合格者，办理相应的调动手续，不胜任者回原单位工作。

四、组织与监督

本次选聘工作由市委组织部、市人力资源和社会局组织，用人单位配合。对以权谋私、违纪违规或弄虚作假的单位和个人，一经查实，按有关规定严肃处理。

政策咨询电话：83345355(市委组织部)，83312424(市人社局)。

本简章由启东市委组织部、启东市人力资源和社会局负责解释。

原标题：2016年启东市部分事业单位面向教育系统公开选聘工作人员简章

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启东市部分事业单位公开选聘工作人员岗位简介表.doc

启东市公开选聘工作人员报名登记表.doc

中共启东市委组织部

启东市人力资源和社会局

2016年8月16日

（责任编辑：李明）