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　　三、招考办法

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，对报考人员经笔试、面试、体检、考核、诚信调查、公示后择优录用进行规范化培训。

　　按照笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%,百分制加权计算报考人员的总成绩。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。报考人员总成绩低于60分者不予录用。如1个录用计划中出现两名报考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由到低分确定进入体检、考核范围人选。

　　(一)笔试

　　根据招考岗位需求，笔试科目共分两类：医疗卫生类和综合类。医疗卫生类按不同专业类别，分别考察从事岗位的专业知识;综合类考试内容为职业能力测验，主要测评应聘人员的综合素质。笔试考一科，委托国家有关考试机构实施命题。笔试不指定专门教材。

　　笔试时间：2013年3月30日 上午9:00-11:00

　　青岛市人才市场卫生人才分市场(以下简称卫生人才市场)负责组织网上报名、笔试资格审查及笔试考务安排等工作。笔试成绩合格分数线，由市卫生局确定。在合格分数线内，由到低分，按招考计划数1:3的比例确定进入面试人员名单，未构成1:3比例的按实有人数确定进入面试人员名单。笔试成绩和面试人员名单，在青岛市卫生局网站(www、qdphb、gov、cn)和青岛市卫生人才网(www、wsrc、cn)予以公布。

　　(二)面试

　　面试工作，由规范化培训单位分别制定实施方案报经市卫生局核准后具体组织实施。面试分答辩和技能测试，主要测试考生的基本素质和专业知识的应用能力，包括语言表达能力、逻辑思维能力、举止仪表、专业技能等。

　　根据考试总成绩，按照1：1的比例确定进入体检、考核和诚信调查人员名单，并在青岛市卫生人才网予以公布。

　　(三)体检、考核、诚信调查及培训录用办法

　　体检、考核工作由规范化培训单位组织实施。体检标准参照公务员体检标准严格执行。体检、考核合格后，实施诚信调查，符合规定方可办理有关培训录用手续。

　　(四)培训办法

　　被录用的培训人员将按照其填报志愿，安排到市卫生局直属单位进行规范化培训，培训时间为3年。培训人员的待遇参照《青岛市卫生局直属卫生事业单位合同制自聘、特聘人员管理暂行办法》(青卫人字[2008]18号)执行。培训期满后，经考试考核合格的人员发放《青岛市卫生局带薪规范化培训合格证书》，同时解除培训合同。

（责任编辑：李明）