3.资格审查

　　笔试后将由各招聘单位对应聘人员进行现场资格审查，时间、地点在笔试成绩公布时同时发布。应聘人员须按照填写的报名信息如实提供身份证、中专或本科及以上各层次学历学位证书、专业技术资格证书和岗位所需要的其他材料，2016年毕业生在资格审查时须同时提交学生证和推荐意见书(已拿到学历、学位证的考生可以不提供)。审查中发现不符合报名条件或弄虚作假的，将取消面试资格。未在规定时间内接受资格审查者，将被视为自动放弃。资格审查合格人员，按笔试成绩从高到低按招聘计划1:3比例确定面试人选。

　　4.面试

　　(1)面试主要考察应聘人员适应实际工作岗位要求的综合素质。面试满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不予聘用。

　　(2)面试时间及相关要求通过报名系统另行通知，请考生按通知要求登陆报名系统查询面试时间及地点，打印面试准考证，并在准考证指定位置粘贴本人近期2寸免冠彩色照片。面试时间、地点、面试形式详见面试准考证。面试时，考生必须携带面试准考证、身份证。面试准考证经监考人员当场核对无误后统一收存，不再退回考生。

　　5.权重总成绩计算

　　权重总成绩满分为100分，应聘人员的总成绩按照笔试、面试成绩权重5:5计分法计算,即权重总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩并列者，按面试成绩由高到低的顺序确定排名。

　　三、体检、考察

　　依据岗位总成绩排名，按招聘计划1:1的比例确定体检和考察人选。

　　体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)、《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发[2010]82号)和国家有关政策规定执行。对于体检不合格的,不予聘用;对于在体检过程中，弄虚作假或隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。

　　考察工作重点对应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并复查报考人员资格。考察中发现有不符合聘用条件的，将取消聘用资格。

　　当出现空岗的情况时，可以由面试合格人员按综合排名依次递补。

（责任编辑：李明）