2、确定面试对象

从笔试合格人员中根据各招聘岗位报考人员笔试总成绩(其中面向大学生“村官”岗位人员为笔试总成绩÷2×30%+量化考核分)，从到低分按1：3比例确定面试对象(其中，招聘计划3名及以上的岗位，按1：2确定)。

大学生“村官”的量化考核办法由中共永康市委组织部、永康市人力资源和社会局另行制定。

3、入围面试的人员放弃面试资格的，相关岗位不再递补。

4、面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

5、面试时间：11月12日。考生凭笔试准考证和本人身份证参加面试。

六、确定体检、考察对象

面试结束后，将笔试总成绩、面试成绩合成计算总成绩。若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前。总成绩的计算公式为：

总成绩=笔试总成绩÷4+面试成绩÷2

其中面向大学生“村官”的总成绩计算公式为：

总成绩=笔试总成绩÷2×30%+量化考核分+面试成绩×40%。

根据报考人员总成绩从到低分按1：2确定参加体检对象，其中招考计划3名及以上的岗位，按1：1.5确定(有小数的四舍五入)。体检结束后，在体检合格人员中从到低分按照1：1确定考察对象。不足规定比例的按实际人数确定。

七、体检、考察

体检工作按人社部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。

体检按《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)及人社部、原卫生部《修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》等政策执行。

报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检，报考人员放弃体检或体检不合格的，均不予递补体检。

考察按国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。考察结果仅作为本次是否招聘的依据。

报考人员放弃考察、考察结论为不合格或聘用文件下发前放弃聘用资格的，均在相应岗位体检合格人员中按总成绩从到低分递补考察、聘用。递补须在聘用文件下发前完成，聘用文件下发后，不再实行递补。

八、公示、招聘

体检、考察结束后，确定出拟聘用人员名单，公示期满后，没有问题反映或反映问题经查不影响招聘的，给予办理招聘手续。

报考人员在接到聘用通知后，必须在规定时间内报到，无正当理由逾期者，取消聘用资格。招聘的事业单位工作人员，与所在单位办理聘用手续。

九、注意事项

1、部分招考岗位所要求的“2年以上基层工作经历”是指：在各类企事业单位和其他经济组织、社会组织和生产一线、农村、县级以下机关(含参公事业单位)工作，或曾在军队服役、自谋职业、个体经营累计2年以上的经历。大学生“村官”等服务基层项目人员服务基层时间计入基层工作经历。在全日制就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为基层工作经历。

本次招聘所涉及的工作经历、服务期、任职期的计算统一截止到2016年9月22日。

2、根据省人力社保厅下发的《关于将人事考试中违纪违规考生信息纳入人事考试信用体系的通知》，自2014年10月起，事业单位招聘考试中涉及以下行为的：故意损毁试卷、答题纸、答题卡，或者将试卷、答题纸、答题卡带出考场;抄袭、协助抄袭;持假证件参加考试;使用禁止自带的通讯设备或者具有计算、存储功能电子设备;串通作弊或者有组织作弊;由他人替考或者冒名顶替他人参加考试等，将在浙江信用网上予以公布。

3、如果招考计划中的单位被批准参照《公务员法》管理，该单位新录用人员身份根据参公管理的相关规定执行。

4、笔试和面试成绩、面试和体检时间、考察和公示等有关事项将在永康市人力资源和社会局门户网站(www.ykhrss.gov.cn)、永康人才网(www.zjykrc.com)上公布，不再电话通知。

5、本次招聘由永康市纪委党风政风监督室负责监督，监督电话：87101526。

6、本简章未尽事宜，由永康市人力资源和社会局负责解释，政策咨询电话：87101355。

原标题：2016年永康市部分事业单位公开招聘工作人员简章

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2016年永康市部分事业单位公开招聘工作人员简章相关附件

永康市人力资源和社会局

2016年9月9日

（责任编辑：李明）