每一位报考人员只能报考1个岗位。每个岗位招聘计划数与报考人数的比例一般不得小于1:3，达不到开考比例的岗位是否开考，根据具体情况酌情商定。

经研究，具有两年以上工作经验的报考人员笔试成绩加5分。拟享受加分政策的报考者，于9月20日18:00前将报到证、工作证明交到报考地点，逾期不再受理。资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现报考人员与拟招聘岗位所要求条件不符及提供虚假材料的，取消考试、聘用资格。

报考人员应于2016年9月26日至28日携带本人身份证到报名地领取准考证，不允许他人代领。

(三)组织考试

1、考试分为笔试、面试(测试成绩采用百分制)，时间地点以笔试准考证通知为准。

2、笔试：本次招聘考试笔试主要测试《公共基础知识》和《职业能力测试》，满分为100分。笔试成绩低于40分的不得进入面试环节。考生可通过许昌市东城区管委会官方网站查询进入面试人员名单。

3、面试：根据笔试成绩，按拟招聘岗位1：2的比例确定参加面试人员，对符合报名条件具有研究生学历的报考人员免笔试直接进入面试。面试采取结构化面试的形式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试满分为100分。面试结束后，现场公布成绩。面试时间另行通知。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，免笔试的报考人员面试成绩作为考试总成绩。总成绩出现并列的，以面试成绩高者优先录取。

(四)组织体检

体检工作根据考试总成绩，按照招聘岗位的数量，从到低分按1：1比例确定参加体检人员，凡体检不合格的人员，按总成绩高低递补。

体检标准参照公务员录用有关标准执行。体检所需费用由应聘人员个人承担。

(五)政审

重点考察应聘人员的政治立场、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度和工作实绩等，并对应聘人员的资格条件进行复审。凡考察不合格的人员，取消聘用资格。空缺名额按总成绩高低递补。

(六)公示

根据体检和考察结果及考试总成绩择优确定拟聘人员，并将拟聘人员名单在许昌市东城区管委会官方网站http://www.xcdcq.com/进行3天的公示。经公示无异议的拟聘人员，按要求组织参加岗前培训。

(七)签订合同

完成培训的拟聘人员由东兴公司与其签订《劳动合同》，并及时安排上岗。

五、管理与考核

聘用人员由东兴公司和用人单位共同管理。工资薪酬发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理等由东兴公司具体负责。东兴公司要将岗位使用和资金发放情况全部建立管理信息台账，动态掌握在岗位工作人员的增减变动和岗位工资、社会保险补贴发放情况;要对此次招录人员进行年度考评，对考评等级达到称职以上的，用人单位继续留用;考评不称职的，不再继续留用。

六、纪律与回避

公开招聘工作要坚持原则，规范程序，严格执行工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在招聘过程中出现违纪行为的，都要追究责任，严肃处理。招聘工作要坚持执行回避制度。

本次招聘工作由许昌市东城区纪工委监察室全程监督。

七、政策咨询

本次公开招聘工作由东兴公司和东城区人社局共同组织实施，政策咨询电话：0374-2956660

原标题：2016年许昌市东城区管委会委托东兴公司招聘工作人员简章

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2016年许昌市东城区委托东兴公司招聘工作人员计划

2016年许昌市东城区委托东兴公司招聘工作人员报名表

（责任编辑：李明）