(四)招聘办法

此次招聘采取考试和考核相结合的办法。本次考试不指定复习用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

1、播音主持岗位参照《黄冈市直事业单位招聘特殊岗位工作人员实施办法》(黄人社发〔2013〕21号)文件规定，采取面试与考核相结合的方式进行。

①面试。面试总分为100分。面试内容为朗诵和现场模拟播报两个环节(主要考察播音专业水平、语言表达能力、应变能力、举止仪表、普通话水平等)，采取统一题本和内容。总时间7分钟，其中朗诵3分钟，现场模拟播报4分钟。面试时要求考生着上镜装。面试顺序采取抽签的办法确定，采取综合评分制，成绩当场公布。面试时间地点见准考证。

面试结束后，根据分数由高到低的顺序，按照招聘计划1：3的比例依次确定拟进入专业素质考核人员。拟进入专业素质考核人员名单及考核时间、地点将在麻城市人力资源和社会网公布。

②专业素质考核。专业素质考核总分为100分，考核内容为即兴主持(50分)、考官提问(30分)和才艺表演(20分)，即兴主持和考官提问采取统一题本和内容。总时间不超过10分钟，其中即兴主持不超过3分钟，回答考官提问不超过3分钟，才艺表演不超过4分钟。考核顺序采取抽签的办法确定，考核成绩当场公布。

考核结束后，根据专业素质考核分数由高到低的顺序，按照招聘计划1：1的比例依次确定拟进入体检人员。若专业素质考核成绩末位的考生分数并列，则以面试成绩较高的一方进入体检。因主动放弃出现名额空缺，经报招考工作领导小组同意，从报考该岗位人员中按专业素质考核成绩从到低分依次递补。

2、新闻编辑记者和新媒体开发及运营岗位采取笔试和面试的方式进行。

①笔试。笔试内容为公共基础知识(占40%)和专业知识(占60%)，卷面总分 100 分，考试时间 150 分钟 。笔试结束后，根据分数由高到低的顺序，按照招聘计划1：3的比例依次确定面试人员。笔试成绩和拟参加面试人员名单在麻城市人力资源和社会局网站公布。笔试时间、地点见准考证。

②面试。面试总分为100分，新闻编辑记者岗位和新媒体开发及运营岗位采取结构化面试进行，主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析判断能力、现场应变能力和专业知识运用能力。

③计分办法。笔试成绩*50%+面试成绩*50%=总成绩。

面试结束后，根据总成绩由高到低的顺序，按照招聘计划1：1的比例依次确定拟进入体检人员。若总成绩末位的考生分数并列，则以笔试成绩较高的一方进入体检。因主动放弃出现名额空缺，从报考该岗位人员中按总成绩从到低分依次递补。总成绩和拟参加体检人员名单在麻城市人力资源和社会局网站公布。面试时间、地点见准考证。

(五)体检、考核、公示、聘用

1、体检。体检工作由招考工作主管部门和用人单位组织。体检的标准参照《公务员体检通用标准》执行。体检费用由考生自理。因体检不合格或主动放弃出现名额空缺的，从报考该岗位人员中按最后成绩从到低分依次递补。

2、考核。体检合格人员由用人单位及主管部门负责组织对其实施考核。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、遵纪守法等情况，同时对其资格条件进行复审。考核中发现有下列情况之一的，视为考核不合格：(1)、政治品德不良，社会责任感较差的;(2)、违反法律法规的;(3)、受过刑事处分和行政处理的;(4)、弄虚作假的;(5)、参与邪教组织的;(6)、有其它不宜到事业单位工作的问题。因考核不合格或主动放弃出现缺额的，从报考该岗位人员中按最后成绩从到低分依次递补。

3、公示。体检考核合格人员面向社会公示，公示时间为7个工作日，接受社会监督。经公示发现并查证核实确有不能聘用问题的取消录取资格。因取消聘用资格或考生主动放弃出现的缺额，不再递补。

4、聘用。经公示无异议者确定为拟聘用人员。由用人单位与拟聘用人员签订试用合同，试用期为12个月。试用合格的，与用人单位签订不低于5年工作合同(不包含试用期)，办理全额供给事业编制和相关人事手续，享受国家事业单位规定的待遇;试用不合格的，解除试用合同，不予聘用。

五、纪律监督

按照招聘工作要求，对报名、笔试、面试、考核、体检、聘用全过程做到政策、程序、结果公开，严格工作纪律，规范工作程序，并接受社会监督，确保招聘工作客观公正。对考生及工作人员有违纪行为的，将按照有关规定进行严肃处理，并追究当事人和相关责任人的责任。招聘工作全程接受社会监督。

本公告由麻城市人力资源和社会局负责解释。未尽事宜，另行公告。

咨询、监督电话：0713-2952551

原标题：麻城市广播电影电视局 2016年公开招聘新闻专业人员公告

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2016年麻城市广播电影电视局公开招聘新闻专业人员报名表.doc

麻城市人力资源和社会局

麻城市广播电影电视局

2016年9月13日

（责任编辑：李明）