(一)笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%计算，各项成绩均精确到小数点后二位。总成绩计算公式：总成绩=笔试成绩折算分+面试成绩折算分，笔试成绩折算分=笔试成绩×40%，面试成绩折算分=面试成绩×60%。

(二)按招聘岗位计划数从到低分排列总成绩后，出现总成绩末位并列情况，按面试成绩从到低分排序确定。如出现笔试成绩、面试成绩都相同情况的,则进行第二轮面试。

(三)总成绩在潜江人事考试网进行发布。面试弃权的考生，不再计算总成绩。

八、体检

(一)体检工作由市统计局负责组织实施，在市级以上医院进行。根据招聘岗位总成绩从到低分的顺序按招聘岗位计划数1:1的比例确定进入体检的人选。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，如有另外增加行业体检的可按行业体检标准执行。体检费用根据检查项目确定，由参加体检的应聘人员负担。

(二)因放弃体检或体检不合格出现的缺额，根据考试成绩，由市统计局确定是否递补，如递补按招聘岗位总成绩从高到低依次递补，递补人员只能在参加了面试的人员中产生。

九、考核

(一)考核工作由市统计局负责组织实施。考核对象要积极配合，主要考核拟聘用人员思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对考核对象的资格条件进行复查。对违反国家法律法规和弄虚作假取得考试资格的取消聘用资格。

(二)因放弃考核或考核不合格出现的缺额，根据考试总成绩，由市统计局确定是否递补的意见，按招聘岗位总成绩从高到低依次递补，递补人员只能在参加了面试的人员中产生。

十、公示

在潜江人事考试网对拟聘人员进行公示，公示期7个工作日。

十一、用工性质

聘用人员全部实行劳动合同制用工，由潜江市统计局与招聘人员签订劳动合同。潜江市统计局负责业务指导和日常管理。

十二、工资待遇

1、乡镇统计协理员每月人头经费为2200元(不含“五险一金”费用)。

2、乡镇统计协理员工资实行绩效考核，考核办法由市统计局统一制定，并组织考核兑现。

3、乡镇统计协理员人头包干经费和年终奖金等由市财政全额解决，并根据本地经济发展情况，参照本市其他合同工工资待遇，逐步建立乡镇统计协理员工资增长机制。

十三、其他事项

(一)本次招聘工作由市统计局和市人社局共同负责组织实施;

(二)对学历资格等条件的咨询，请与潜江市统计局联系，联系电话15971699069(郝主任);

(三)潜江市人事考试院报名考务咨询电话：0728-6235833;

本公告中的报考资格条件由市统计局负责解释。

原标题：2016年度潜江市统计局面向社会公开招聘乡镇统计协理员简章

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2016年度潜江市统计局招聘乡镇统计协理员报名表.xls

2016年度潜江市统计局招聘乡镇统计协理员考试诚信承诺书.doc

潜江市统计局

潜江市人力资源和社会局

2016年9月26日

（责任编辑：李明）