注意：

1. 报考人员应仔细阅读职位资格条件,选报符合自身条件的职位，每名报考人员限报一个职位。

2.每个岗位一般要求达到岗位数1:4的比例方能开考，如报名人数不足1:4的比例，经县选调工作领导小组研究后，决定是否降低该职位的开考比例或者对职位数作相应减少。如有未能开考的岗位，可允许已报名该职位的人员改报其他符合条件的志愿。

四、考试

(一)面试。面试采取结构化面试的方式进行，总分为100分。主要测试逻辑思维和语言表达能力、组织协调能力、决策能力、人际沟通能力、创新应变能力、责任心和岗位匹配性等。

(二)笔试。根据面试成绩从到低分按比例确定各职位笔试人员名单。其中，拟选调职位数量为1名的，笔试比例为1:3;拟选调职位数量为2名及以上的，笔试比例为1:2(如入闱最后一名出现成绩相同者一并列入)。低于上述比例的，相应调减职位计划数或取消该职位。

笔试采取闭卷方式进行，总分为100分。笔试主要测试应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。

五、考察

(一)考察。按面试成绩、笔试成绩各占50%的比例计算应试者总成绩，并根据总成绩排名按照从高到低的顺序，按照N+1的比例确定考察对象(最后一名出现成绩相同者则一并列入)。

考察内容主要包括考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的具体表现，注重考察工作实绩和岗位匹配性。

考察过程中，将认真审核考察对象人事档案，对档案存在恶意涂改、造假等情形的，立即中止考察程序。

进入考察程序后，如发现考察对象存在影响选调情形，经查核情况属实的，取消其考察资格。

(二)递补。考察阶段，拟选调人员放弃选调的，由县选调工作领导小组决定是否递补人选。

六、差额票决

综合考试、考察等情况分析研判，县选调工作领导小组对考生进行差额票决，按1：1的比例投票确定拟选调人选，得票第一且票数过半者为拟选调人选。

七、公示和办理相关手续

(一)差额票决后，确定的拟选调名单在南昌县人力资源和社会局网(http://rsj.ncx.gov.cn)进行公示(不少于5个工作日)。公示期间如有异议，经组织查实不符合选调条件的，报县选调工作领导小组研究同意后不予选调。

(二)办理调动。公示无异议后确定正式选调名单。选调对象拟试用3个月，试用期间表现良好，经考核能够胜任工作的，按规定程序报县委、县政府同意后，由编制部门办理核编手续，由组织、人事部门办理正式干部调动手续。正式选调人员需与组织人事部门签定在县连续工作五年的服务协议。选调人员原担任科级领导或非领导职务的，调入后暂时不予正式任职，但可保留其原级别对应非领导职务的工资待遇。今后，根据本单位的职数空缺、工作需要及其本人工作表现另行考虑任职问题。

八、其它事项

1、准考证发放时间，面试、笔试的具体时间、地点另行通知。

2、公开选调工作在县委的领导下进行，由县选调工作领导小组办公室具体组织实施，县纪委进行全程监督，欢迎社会各界进行监督。

3、资格审查贯穿选调工作全过程。

4、本公告未尽事宜，由县选调工作领导小组办公室负责解释。

联系电话：0791-85718575

监督电话：0791-12380-03 0791-85711769

原标题：南昌县2016年度面向全省公开选调公务员(参照公务员管理)公告

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2016年度南昌县面向全省公开选调公务员（参照公务员管理）报名表.doc

2016年度南昌县面向全省公开选调公务员（参照公务员管理）职位表.doc

中共南昌县委组织部

南昌县人力资源和社会局

2016年10月1日

（责任编辑：李明）