2、综合测试

①岗位1、3-5综合测试包括技能考试和面试两部分。

技能考试主要考核相关岗位的实践技能操作。考试时间和相关事宜将在人事处网站人才招聘系统中公布。技能考试满分为50分。

技能考试结束后按照复试人数与招聘计划不高于3:1的比例，根据成绩从高到低的顺序，确定参加面试人员名单。最后一名复试人员的初试成绩并列者，同时参加面试。

参加面试人员名单和面试相关事宜将在人事处网站人才招聘系统中公布。

面试前，因应聘者自愿放弃、资格审查不合格或弄虚作假被取消复试资格及其他原因出现岗位空缺的，将进行递补并补充公布。由向其他进入本岗位复试的应聘者说明情况。

面试主要考察应聘人员的语言表达、专业知识运用等综合能力。面试方式主要为回答提问。满分为50分。

综合测试成绩为技能考试成绩和面试成绩之和。综合测试成绩未达到60分者不予聘用。

②岗位2综合测试方式为面试。

主要考察应聘人员的语言表达、专业知识运用等综合能力。面试方式主要为竞聘演讲和回答提问。满分为100分，未达到60分者不予聘用。

(四)成绩发布与计算

总成绩=基础分+综合测试成绩×60%。

总成绩在人事处网站人才招聘系统中公布。根据应聘人员的总成绩从高到低的顺序，按招聘计划1：1的比例确定参加体检人员。未在规定时间内参加体检者，视为自动放弃。

(五)体检

体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)文件进行，体检在指定的具有公务员考录和事业单位公开招聘体检经验的三级甲等医院进行。

应聘者对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式向提出。复检将在应聘者提出申请的7个工作日内安排，在确定的具有相应资格的医院进行。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格者确定为拟考察人员。

(六)考察及资格复查

对拟考察人员的思想政治表现、道德品质等情况进行调查了解，并对被考察人员资格条件进行复查。复查中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。复查合格者，确定为拟聘用人员。

(七)公示与聘用

拟聘人员信息在沈阳建筑大学人事处网站人才招聘系统中进行公示，公示期不少于5天。公示结束后，对公示无异议人员办理人事代理聘用手续。对于公示有异议的人员将调查核实，并提出处理意见。

公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期为3个月。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、纪律与监督

公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会的监督。

六、其他

1、本次招聘工作相关通知信息一律以沈阳建筑大学人事处人才招聘系统中公布为准，请广大应聘者及时关注。

2、在招聘工作期间，如应聘者不按规定参加现场确认、资格审查、考核、体检、办理有关手续等，视为自动弃权。

3、在体检和考察环节，因体检不合格、考察不合格、自愿弃权、弄虚作假被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺的，将不再递补。

4、自然情况量化打分中所指学历学位均指各岗位招聘条件中所列的学历学位。计算时间中满6个月不满一年的按1年计算，不满6个月的按半年计算。

5、本次招聘人员不提供住宿条件。

七、其他未尽事宜按上级主管部门及有关文件执行。

咨询方式：024-24690688 人事处 杨老师

024-24692908 校医院 郑老师

原标题：沈阳建筑大医院公开招聘专业技术人员公告

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1、沈阳建筑大医院公开招聘专业技术人员计划信息表.XLS

2、具体打分标准.docx

沈阳建筑大学人事处

2016年10月9日

（责任编辑：李明）