(三)考试方式

1.笔试

(1)报名人数与招聘人数之比大于5:1的(男、女人数分别计算)，进行笔试。

(2)笔试时间、地点另行通知。

(3)笔试的形式和内容：采取闭卷笔试法。考试科目为公共基础知识(不指定复习教材)。

(4)笔试成绩计算：以百分制计算，根据笔试成绩从到低分按1:3的比例，确定进入面试人选，笔试成绩占总成绩的30%。

(5)笔试成绩在相城人力资源和社会网上公布。

2.面试

(1)报名人数与招聘人数之比等于或小于5:1的，不安排笔试，直接面试。

(2)面试时间和地点另行通知。

(3)面试方式：采取结构化面试方式进行。

(4)面试成绩的计算：以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩当场公布。

3.成绩计算

(1)按笔试成绩30%、面试成绩70%计算考试总成绩，如考试总成绩相同的以面试成绩高者在前。

(2)考试总成绩在相城人才网公布。

(四)体检和考察。经双向选择拟录用的人员进入体检环节，体检标准和有关要求按《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检合格的进入考察环节。因体检不合格或者放弃的，或因考察不合格的，可进行人员一次性递补。体检和考察由区人社局按照有关规定统一组织实施。体检费用由区人社局统一结报。

(五)公示。体检和考察合格的人员名单统一在苏州市相城区人力资源和社会局网站(http://www.xchrss.gov.cn/)上进行公示，公示期五天。

(六)岗前培训和录用。对于公示无异议的，组织岗前培训，经培训合格后，办理正式录用手续并安排上岗。

五、政策待遇

被录用的人员，由基层用人单位与其签订劳动合同，合同期为三年，试用期时间期限按劳动合同法相关规定执行(有执业或技术资格准入要求的，可延长至一年)。工资待遇根据同类基层公共服务岗位工资水平确定，并按照规定缴纳社会保险费及公积金等。在劳动合同期内，人事档案管理、党、团关系管理参照现行基层公共服务公益性岗位工作人员的相关规定执行。被录用的人员在从事公益性岗位工作期间，必须自觉服从用人单位的领导和管理，遵守国家法律法规和用人单位的规章制度。

咨询电话：0512-67591918 监督电话：0512-85182299

原标题：2016年苏州市相城区基层公共服务公益性岗位招聘高校毕业生公告

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2016年苏州市相城区基层公共服务公益性岗位招聘高校毕业生岗位一览表.xls

2016年苏州市相城区基层公共服务公益性岗位报名登记表.doc

苏州市相城区人力资源和社会局

苏州市相城区财政局

苏州市相城区民政局

苏州市相城区司法局

苏州市相城区卫生和计划生育委员会

2016年10月12日

（责任编辑：李明）