(三)考核：招聘单位主管部门对体检合格的人员进行考核，考核内容主要包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并复核是否符合报名资格条件，作出考核合格与否的结论。对考核发现不符合要求、反映较差以及有严重精神疾病的，可以暂缓直至取消聘用资格。

(四)递补：因体检、考核不合格或个人放弃等原因出现的空额，有递补对象的，纳溪区人力资源和社会局按规定依次递补。

五、公示与聘用

对考试、体检、考核合格的应聘人员，由纳溪区人社局在“中国·纳溪”门户网站人事招考版块(http://www.naxi.gov.cn/xxgk_list.jsp?id=

99a2661e198540a2bd85379a6b9b3a20)上进行公示，公示时间不少于7个工作日。

对公示期间反映有问题并查有实据、不符合报考条件的，取消其拟聘资格。一经公示后，因各种原因产生的空额，均不再递补。

公示无异议的人员，由招聘单位按规定程序办理占编聘用等有关手续。受聘人员如系其他单位的工作人员，应当先依法解除与原单位的聘用合同或劳动合同，不能在规定期限内解除与原单位的聘用合同或劳动合同的，不予聘用。

六、纪律与监督

(一)事业单位工作人员招聘工作实行回避制度。

(二)事业单位工作人员招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

(三)对违反招聘纪律的，按照《四川省人事考试违规违纪行为处理办法(试行)》等规定严肃处理。

七、公告解释权

本公告由纳溪区人社局负责解释，未尽事宜按照有关法律政策规定执行。

政策咨询电话：0830-4294906

考务咨询电话：0830-4212407

网络报名技术咨询电话：0830-3190016

监督电话：0830-4293048

拨打时间：工作日上午8:30-12:00，下午14:30-18:00

原标题：纳溪区人力资源和社会局关于纳溪区2016年下半年事业单位公开考试招聘工作人员的公告

点击下载>>>1-4.zip

1.纳溪区2016年下半年事业单位公开考试招聘工作人员岗位要求表

2.五项目人员加分申请及证明表

3.退役大学生士兵加分申请表

4.同意报考证明

纳溪区人力资源和社会局

2016年10月25日

（责任编辑：李明）