六、面试：

本次招聘所有的岗位要求都是符合桂人社发〔2015〕37号文件免笔试条件，因此，具备报名及资格条件的直接进入面试。面试采取结构化的方式进行。在“公招领导小组”的监督下，由上林县卫生和计划生育局、上林县人力资源和社会局、上林县编委办共同组织实施。

(一)面试人员确定：资格审查通过的全部考生;

(二)面试时间、地点：具体时间、地点另行通知;

(三)考官组成：根据桂人社发〔2011〕155号文件要求成立面试考评组。每个考场面试考官为7人，由有关专业技术人员组成，其中卫生专业技术人员所占比例不得少于二分之一;外县考官不少于3人。

(四)面试时间。每个考生的面试时间为12分钟(含2分钟审题时间);

(五)面试评分方式。采取结构化面试量化评分的方式进行，总分为100分。

(六)面试成绩公布。每个岗位面试结束后于当天在考场公布该岗位参考人员当天的面试实考成绩。

七、加分(会计、出纳除外)

符合下列条件的考生，可以加分：

1、医学院校全日制本科及以上学历的加2分;

2、在乡镇医疗卫生机构及以上工作且满2年以上的加3分;

上述2项，如同时符合的可以累计加分。

八、总成绩公布

总分=面试分数+加分分数，考生的总分在上林县政务信息网公示，公示期间为7天。

九、考察

考察人员确定。按照总成绩(含面试分、加分)从到低分，以招聘岗位1:1的比例确定考察人员。面试成绩达不到60分者，不得确定为考察人员。

“公招领导小组”组织相关人员成立考察组，按有关规定和程序对入围的考生进行考察。考察内容：政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘者资格条件进行复核。考察合格者即进入体检程序。考察过程发现有违纪违法问题，取消其聘用资格，并从面试合格人员中按面试总成绩的高低依次递补考察。

十、体检

根据考察结果按招聘岗位数1：1确定体检人选。由上林县县级医疗机构对应聘者进行体检。体检项目和标准按照人力资源社会部、卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等有关文件规定执行。

十一、公示、聘用及聘后管理

上林县卫生和计划生育局、上林县人力资源和社会局、上林县编委办根据面试、考察、体检结果提出拟聘人员名单报“公招领导小组”审核后公示。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，由“公招领导小组”报上林县人民政府审批，再由上林县卫生和计划生育局、上林县人力资源和社会局、县编委办及招聘单位按有关规定办理聘用手续，应聘人员一经被聘用，需与招聘单位签订服务期不得少于5年的聘用合同。

十二、招聘纪律

(一)2016年上林县基层医疗卫生事业单位公开招聘工作要坚持信息公开、过程公开、结果公开。并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，招聘工作的公开、公平、公正，接受监察部门和社会各界监督。监督电话：0771-5222362

(二)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，视情节轻重，分别给予取消相应资格、考试成绩无效的处理。

原标题：2016年上林县基层医疗卫生事业单位 公开招聘工作人员公告

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2016年上林县基层医疗卫生事业单位公开招聘专业技术人员计划表

2016年上林县基层医疗卫生事业单位公开招聘工作人员报名登记表

上林县卫生和计划生育局 上林县人力资源和社会局

上林县机构编制委员会办公室

2016年10月25日

（责任编辑：李明）