2.面试方式

面试将采取结构化面试方式进行。

3.面试成绩

结构化面试满分为100分，面试成绩60分(含)以上为合格。面试成绩应在面试结束当天公布。

4.面试组织管理

面试严格实行考官、考生双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考场，考生抽签确定参加面试的顺序。面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入面试考场。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情按扣3—5分处理。

(五)考试总成绩确定

笔试职位人员综合成绩=笔试卷面分×60% +面试成绩×40%。综合成绩未达到60分者，不得确定为考察人选。

免笔试职位人员综合成绩=面试成绩。综合成绩未达到60分者，不得确定为考察人选。

六、考察和体检

招聘单位根据招聘岗位人数，按报考人员的总成绩由至低分以1：1比例确定体检、考察人选，成绩相同以笔试成绩高者优先。

体检、考察不合格或自愿放弃体检、考察的，应从报考同一岗位且面试成绩合格的人员中按照综合成绩从到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，取消岗位招聘计划。

(一)体检

体检由县卫计委统一组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检项目和标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)等规定执行。

体检所需经费由应聘人员承担。

体检时间：2017年1月5日

(二)考察

考察工作由招聘单位及县级卫生计生行政主管部门负责。考察应成立考察工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。考察的同时，要进行报考资格复审。考察结束后应形成书面材料，确定考察意见为合格或不合格。经考察不合格的，不予聘用。

考察时间：2017年1月11日至2017年2月28日前

七、公示和聘用

（责任编辑：李明）