(二)资格审查

　　报名资格审查由遴选单位负责。各遴选单位根据公布的报考基本条件和遴选职位要求的资格条件，现场对报名人员进行审查，经审核合格的，由遴选单位在其《报名登记表》审核意见处签字盖章。

　　资格审查工作贯穿于公开遴选的全过程。报考人员提供的有关材料必须真实有效，提供情况不实的，一律取消遴选资格。考生在遴选期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便遴选单位及时联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。

　　(三)面试

　　面试在市委组织部和市人社局的统一指导下，由遴选单位具体实施。各遴选单位应依据《沈阳市2016年市直机关(参照管理单位)公开遴选面试办法》制定本单位面试实施方案，并报市委组织部或市人社局审核，经审核同意后方可组织实施。面试过程由市委组织部、市人社局及遴选单位纪检监察部门全程监督。

　　面试阶段各遴选单位可根据需要在面试前增加职位业务水平测试。根据业务水平测试成绩从到低分顺序，按不低于拟遴选人数1:3的比例确定面试人选。

　　面试试题由遴选单位结合职位职责所要求的基本素质和能力命制。面试采取结构化面试形式。面试成绩满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线人员，取消进入下一环节的资格。

　　(四)考察

　　面试结束后，根据面试成绩从到低分顺序，按拟遴选人数1:2的比例确定考察人选。

　　考察工作由各遴选单位负责实施。遴选单位要派出两名以上人员组成的考察组，通过借阅人事档案及相关材料、到考察对象所在单位个别谈话、民主测评等方式，主要考察报考者的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　(五)确定遴选人员与体检

　　遴选单位党组经过集体讨论研究，综合考试成绩、考察情况，按照人岗相适的原则和职位要求，择优确定拟遴选人员。

　　体检由各遴选单位根据需要安排，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，有行业(专业)体检要求的，按其要求执行。

　　(六)公示与办理转任手续

　　体检结束后，由市委组织部和市人社局对拟遴选人员进行网上统一公示，公示期为5个工作日，同时公布举报电话，接受社会监督。

　　公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，按照有关规定办理转任等相关手续。

（责任编辑：李明）