三、考试内容和方法

(一)笔试

笔试试卷根据专业不同分为A综合类、B医疗类和C护理类三类，各类均考一科，不指定教材。A综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识;B医疗类考试内容为公共基础知识和临床医学专业基础知识两部分;C护理类考试内容为公共基础知识和护理学专业基础知识两部分。B医疗类和C护理类的公共基础知识和专业基础知识，分别占整个试题分数的30%和70%，应聘人员的笔试成绩采用百分制计算。

笔试时间：2016年11月26日 9:00—11:00

为新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线。根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线。在笔试合格分数线以上，由到低分按1:3的比例依次确定进入面试范围人选，对招聘人数较多的岗位，按1:2的比例确定进入面试范围人选(具体岗位面试比例详见《计划表》)。紧缺专业岗位达不到规定比例的，按笔试合格分数线以上实有人数确定。笔试成绩及进入面试范围人员在“平度市人力资源和社会网”上公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。

(二)面试

根据招聘岗位的特点和要求，面试采用结构化面试方法，主要测评考生的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表等方面的内容。面试采用百分制计分，面试成绩当天向考生公布。面试时间、地点另行通知。

四、成绩核算

面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

五、考察体检

根据考生总成绩从到低分，各岗位按招聘计划1：1.5的比例确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1比例确定进入体检范围人选。未达到面试比例的岗位，进入考察范围考生的面试成绩不得低于60分。如出现考生总成绩并列，超出招聘计划的，按笔试成绩从到低分确定进入考察范围人员;若笔试成绩相同，则采取笔试加试的办法确定。

平度市人力资源和社会局会同有关部门按有关规定对拟聘用人员组织考察和体检。对放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察、体检范围的人员中依次等额递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间、地点另行通知。体检费用自理。

六、公示和聘用

经笔试、面试、考察、体检合格的拟聘用人员，在“平度市人力资源和社会网”上进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，根据应聘人员所应聘的岗位，按总成绩的排列顺序，从到低分，由应聘人员依次选择聘用单位。如出现总成绩并列者，按笔试成绩从到低分确定选择顺序;若笔试成绩相同，则采取抽签的办法决定选择顺序。

报考公立医院符合聘用条件人员一律实行聘用制，根据《关于进一步深化医药卫生体制改革的实施意见》(鲁办发〔2015〕53号)等相关文件规定进行管理。报考教育事业单位符合聘用条件人员，根据《青岛市中小学聘用制教师管理办法(试行)》进行管理。

七、有关说明

1、公开招聘将实行全程监督，应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假、徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)的有关规定严肃处理。

2、应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

3、招聘有关信息发布网站：

平度市人力资源和社会网(http://www.pd12333.gov.cn)。

4、监督咨询电话：

平度市卫生和计划生育局咨询电话：0532-87362847

平度市监督电话：15689922998

原标题：2016年平度市公立医院和教育事业单位公开招聘聘用制工作人员简章

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2016年平度市公立医院和教育事业单位公开招聘聘用制工作人员计划表

2016年平度市公立医院和教育事业单位公开招聘聘用制工作人员报名登记表

2016年11月12日

（责任编辑：李明）