3.成绩计算。笔试100分，占总成绩的80%，面试100分，占总成绩的20%，总成绩以百分计，按照所占比例折合汇总。

五、培训及聘用

1.公示。根据考试、体检结果，分专业排名由到低分确定拟聘用人员。考试成绩及录取人员名单在县政府网站进行公示，公示期限为7天。

2.培训。公示期满无异议，拟录取人员由县卫计局协调，送外地进行为期1年的学习培训，培训期满，应取得《进修合格证书》。

3.聘用。各专业招录人数均限定在既定名额范围内，若同专业最后一名总成绩并列者，一并录用。培训期满，取得《进修合格证书》后，全部聘用到基层医疗机构工作(取得执业医师资格的优先聘用到县级医疗机构)，试用期一年，试用期满考核合格后由拟聘用医疗机构与其签订期限为5年的聘用合同，合同期间，拟聘用人员可参加省市卫生单位招录考试，被正式录用后，聘用合同自动解除，除以上原因外，学员不得单方违约，若违约，缴纳3万元培训费。合同期满，由用人单位决定是否续聘，若续聘，继续由用人单位签订合同。若不予续聘，即可解聘。

六、管理及待遇

1.体检费用。拟录取人员统一参加体检，体检费用由本人按收费标准缴纳。

2.培训经费。拟录取人员在培训期间的培训费用全部减免，和交通费由本人承担，培训期间不享受任何报酬。

3.薪酬待遇。聘用人员月工资1800元，由县财政供给，并享受医疗卫生津补贴和院内奖励性绩效工资分配。同时纳入职工养老保险范围。每年根据聘用人员的职称和学历，按照大专200元/年，本科300元/年的标准逐年增加基础工资，按照士级200元，师级300元，中级400元，高级500元的标准兑现职称工资，最终达到同级同类在册人员工资水平。

咨询电话：县卫计局 0934—5521590

联 系 人：董建林 18693401585

赵 乾 18993440229

原标题：合水县紧缺卫生专业技术人员公开招聘公告

点击下载>>>

合水县公开招考紧缺专业技术人员报名登记表.xls

合水县卫生和计划生育局

2016年11月21日

（责任编辑：李明）