(五) 面试的组织与实施。

面试工作方案由那坡县人力资源和社会局制定，报市人力资源和社会局审定后，由那坡县人力资源和社会局组织实施，那坡县纪委(监察)部门全程监督。进行面试时，成立面试考官组，由7名面试考官组成。考官由同级招聘单位、业务主管部门和人力资源和社会局选派。面试考官要求县际交流，每个考场交流考官不得少于30%。招聘岗位专业性较强的，考官中专业人员的比例不得少于考官组的三分之一。招聘单位及主管部门不得向面试考官提供考生的个人信息，不得介绍考生与考官见面。严格实行面试考官与考生“双抽签”制度。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、所在或单位、籍贯等信息。凡透露的，扣减面试成绩的5%—20%，情节严重的，取消其面试成绩。面试成绩在当天面试结束时当场公布。

五、体检与考核

(一)体检

1. 面试结束后，根据面试成绩从到低分，按招聘职位人数1∶1的比例确定体检人员名单。同一职位面试成绩相同的，以“综合分析能力”项成绩高的确定为体检人选。由那坡县人力资源和社会局组织体检人员到有资质的医院进行体检。

2. 体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行。

(二)考核

1. 体检合格后，根据面试成绩从到低分，按招聘职位人数1∶1的比例确定考核名单。考核工作由那坡县人力资源和社会局具体组织实施，考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复核。

考核中出现不合格者，从报考同一职位的其他人员按总成绩的排序依次递补。

2. 考核工作结束后，经招聘工作领导小组研究，根据面试成绩、体检结果、考核结果择优按招聘岗位数确定拟聘用人选。

六、审批与聘用

(一)审批

上报的拟聘用人选，经县人民政府同意后，上报市人力资源和社会局审核后进行公示，公示期为7个工作日。

公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按规定程序报招聘工作领导小组及市人力资源和社会局审批后，办理聘用、等手续。对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用审批，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格或上报的审核材料不合格的，不再递补聘用对象。

(二)聘用

市人力资源和社会局审批后，用人单位和拟聘用人员按照《百色市事业单位公开招聘工作人员实施细则》(百政发〔2012〕30号)的第五、六章的有关条款办理有关手续。

（责任编辑：李明）