(三)面试

1.面试对象：资格复审合格人员。

2.面试形式：

除岗位代码13-14以外的岗位采用结构化面试，重点测试应试者的计划、决策、组织协调、应变、创新、综合素质和岗位匹配能力等;岗位代码13-14采用“试讲+实际操作”模式;试讲内容为本专业相关专业知识，主要考核应聘人员的备课与教案设计、课堂语言表达，教学仪态、板书设计、课堂教学组织、教学程序设计、教学效果等;实际操作考试按国家职业技能鉴定要求进行，内容分别为电子商务、焊工。

3.面试时间地点：详见《面试通知书》。

4.面试成绩：面试成绩以百分制计算，60分为合格分数线。试讲和实际操作采用百分制分别计分，60分为合格分数线，试讲合格人员进入实际操作考试。面试成绩当场通知考生。

(四)总成绩。除岗位代码13-14以外的岗位按照笔试和面试成绩各50%合计总成绩(小数点后保留二位);岗位代码13-14按笔试占40%、试讲占20%、实际操作占40%的比例计算考试总成绩。

五、体检和考察

在面试合格者中，按照总成绩从到低分，根据招聘岗位数1：1的比例确定进入体检的人员(如考试总成绩相同的，以面试成绩高者在前)，在如皋人力资源和社会局网公告。

体检由如皋市人社部门统一组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。

体检合格人员进入考察。考察工作参照《省委组织部等3部门关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》(苏人社发〔2013〕165号)执行。考察工作由主管部门会同用人单位组织实施。考察结束后考察组应当如实写出书面考察报告，提出考察意见。考察对象对考察结果有异议时，考察工作的组织实施部门应当进行复核，并做出复核结论。

六、公示

经体检和考察合格的拟聘用人员，在南通市人力资源和社会网、如皋市人力资源和社会网公示，公示时间不少于7个工作日。

七、聘用

对公示结果无异议的拟聘用人员，由招聘单位报送如皋市人社部门审批，并根据核发的聘用人员通知书，与拟聘用人员签订聘用合同，办理相关手续。2017届拟聘用人员与招聘单位签订双向就业协议并在2017年8月底前办结聘用手续，其他拟聘用人员由招聘单位在公示结束后一个月内办结聘用手续;在规定时间未办结聘用手续的，视为自动放弃。

拟聘用的在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行协商处理。

因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，按照考生的考试总成绩从到低分依次递补(如考试总成绩相同的，以面试成绩高者在前)：

(一)应聘人员体检或考察不符合要求的;

(二)拟聘人员公示的结果影响聘用的;

(三)拟聘人员明确放弃聘用的;

(四)其他导致拟聘岗位空缺的情形。

聘用审批后不再递补。

八、纪律监督

事业单位公开招聘工作人员，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，全过程接受社会各界和纪检监察部门的监督。招聘工作以本《公告》为依据，一经发现并查实不符合本《公告》规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消应聘人员的考试和聘用资格，并追究相关工作人员责任。

九、本《公告》由如皋市人力资源和社会局负责解释。

政策咨询：0513-87650716;

考务咨询：0513-87650432;

监督举报：0513-87284518。

原标题：2016年下半年如皋市部分事业单位公开招聘工作人员公告

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2016年下半年如皋市部分事业单位公开招聘工作人员岗位简介表.xlsx

如皋市人力资源和社会局

2016年11月25日

（责任编辑：李明）