2、工作执行八小时工作制。

(三)管理

选用人员由各乡镇负责日常管理，有下列情形之一的，由乡镇予以辞退：

1、录用后被证明不符合录用条件的;

2、不服从组织领导，无正当理由拒绝执行工作分配的;

3、严重违反纪律和乡镇利益造成重大损害的;

4、严重失职、弄虚作假，对乡镇利益造成重大损害的;

5、参加“法轮功”等邪教组织的;

6、有参与传销行为的;

7、有空岗、替岗行为造成恶劣影响的;

8、被依法追究刑事责任的;

9、考核不合格的;

10、不能完成人社局安排工作的;

11、不能按照正常工作日八小时工作的;

12、其他不适宜被援助工作的情况。

原标题：关于选用乡镇社会劳动就业服务站专管员的实施方案

（责任编辑：李明）