为确保新进人员基本素质，设定笔试最低分数线，笔试成绩达到60分的考生，方可进入下一轮面试。

本次招聘统一组织的笔试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

(三)面试

依据笔试成绩从到低分，按照招聘岗位1：2的比例确定参加面试人员。不足规定比例的按实际人数确定。末位成绩相同的一并进入面试。

面试采取结构化面试方式，主要测试应聘者的逻辑思维能力、沟通协调能力、应变能力及心理素质、知识面等要素。面试总分为100分。实际参加面试人数小于或等于岗位计划数的，面试成绩必须达到60分，否则不予进入体检和考察环节。

面试时间、地点另行通知。

(四)成绩合成

笔试和面试合成成绩的计算方法：将笔试成绩(笔试成绩按100分折算)与面试成绩按照5:5的比例进行合成，分值均保留两位小数，从到低分排序。若总成绩相同，则按面试成绩高的优先排序。若面试成绩仍相同，则进行加试。

(五)体检与考察

根据笔试和面试合成后的成绩按1:1的比例依次从到低分确定参加体检和考察人选，按照有关规定组织实施体检、考察工作。体检工作按照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定进行，在二级甲等以上综合性医院集中进行。对体检结果有疑问的，可以按规定申请复检。对体检合格者进行考察，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。

(六)公示与聘用

对体检、考察均合格的考生确定为拟聘用人员，在含山县政府网、含山县先锋网、含山县人力资源和社会局网站公示，时间7天。公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，确定为聘用对象。由各镇(园区)与聘用人员签订聘用劳动合同，并安排到村、社区任职。是中共党员的可担任村、社区党组织书记助理，预备党员或非党的担任村、社区主任助理。聘用人员每月基本报酬2000元，并参照现任村居工作者标准办理养老、医疗和人身意外伤害保险。聘用人员属于“县招镇聘村用”，实行镇党委和村居党组织双重管理，镇党委负责对其现实表现、工作实绩进行年度考核。表现、工作能力较强、热爱村、社区工作的，及时列为村、社区后备干部，按照程序进“两委”班子。连续2年考核不合格、社会反响较差的予以解聘。

因下列情况导致招聘岗位出现空缺的，在报到7个工作日后从面试入围者中按考试合成成绩由到低分在所报专业内依次一次性递补(递补人员必须达到规定的最低分数线)。

(1)考生体检或考察不符合要求;

(2)拟聘用人员公示结果影响聘用;

(3)拟聘用人员在报到7个工作日期限内自愿放弃聘用;

(4)拟聘用人员未在规定时间内报到。

四、有关事宜

此次公开招聘工作由县委组织部、县人社局具体组织实施，接受纪检监察机关监督，同时欢迎社会各界监督，确保招聘工作公开、公平、公正。

本公告由县委组织部、县人社局负责解释。

咨询电话：县委组织部 0555-4311141

县人社局 0555-4958276

监督电话：县监察局 0555-4311111

原标题：含山县2016年公开招聘村、社区后备干部的公告

2016年12月12日

（责任编辑：李明）