(3)考试内容：主要内容：森林防火知识、应急维稳、消防、防汛、自然地质灾害救援、治安类法律法规、规划及市场管理法律法规等基本知识。本次考试设置题库1000题(题库附后)，考试试题从题库中随机抽取100题。

3、面试(满分50分)：根据体能测试和笔试综合成绩，按照招聘岗位，从到低分顺序，按照1：2的比例确定参加面试人员(末位同分者一并入闱)。面试采取结构化面试形式，主要考察应聘人员适合岗位要求的各方面素质。

(1)时间：初定 2017年1月8日 ，以面试准考证为准。(请入围人员于1月7日下午4：00到报名处领取面试准考证)

(2)地点：县综合应急救援大队三楼会议室

4、总成绩的计算：总成绩=体能测试(占30%)+笔试成绩((占20%)+面试成绩(占50%)。体能测试成绩、笔试成绩、面试成绩和总成绩均保留2位小数，总成绩由到低分按1:1进入体检环节。

(五)体检

1.时间：2017年1月9日 8:00。

2.地点：吉安县中医院。

3.体检项目、标准：参照《公务员招聘标准》中的部分项目进行体检(1、血常规;2、尿检;3、B超;4、心电图;5、乙肝二对半;6、肝功能;7、传染病及性病;8、五官检查;9、外科检查)，体检费用自理。未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。对体检结果有异议的，可申请复检一次。体检不合格者，不予聘用，所缺名额按考试总成绩从到低分依次递补，总成绩相同者，以体能测试成绩从到低分依次递补。

四、政审

由县公开招聘工作领导小组办公室组织审查其本人和家庭主要成员的现实表现。政审不合格者，不予聘用，所缺名额按考试总成绩从到低分依次递补。

五、公示

经县公开招聘工作领导小组审定，根据政审合格考生的考试总成绩从到低分确定拟聘用人员名单(总成绩相同者，则优先录用体能测试成绩高的考生)，在吉安县人民政府网公示。

六、聘用

(一)拟聘用人员自正式报到之日起一个月内，签订劳动合同，签订劳动合同期限为2年，试用期3个月。试用期内不合格者予以辞退，并按考试总成绩从到低分依次递补。

(二)县综合应急救援大队组织被聘用人员进行岗前培训和培训考核。考核不合格不能胜任工作的，依法解除劳动合同。

七、聘用人员的管理及待遇

(一)管理

1.被聘用后应当履行下列职责：

(1)学习灭火救援基本理论、政策和知识，掌握灭火救援技术、战术和指挥方法;

(2)森林火灾扑救;

(3)处置水旱灾害、气象灾害、地质灾害、生物灾害、矿山事故、危险品化学事故、水上事故、环境污染、核与辐射事故和突发公共卫生事件;

(4)承担防汛抗旱等自然灾害，道路交通事故、恐怖袭击、群众遇险等社会安全事件的抢险救援任务;

(5)防火巡查、消防宣传培训;

(6)县城规划区“两违”巡查和处置;

(7)依照规定应当履行的其他职责。

2.按照下列要求实行准军事化管理：

(1)按照职工思想政治教育大纲要求参加政治学习，培养忠贞品质、坚强意志和优良作风;

(2)身体条件达到《公务员健康标准》;

(3)集中食宿，并按照吉安县综合应急救援大队正规化管理规定要求，遵守严格的执勤、训练、工作、生活秩序;

(4)假期为每月4天，由县综合应急救援大队统筹安排。

(二)

1.工资待遇。合同期内，试用期工资为1500元/月;转正后工资为2300元/月，其中：基本工资1650元/月，绩效工资600元/月，工龄工资50元/月;第二年工资为2600元/月，其中：基本工资1800元/月，绩效工资700元/月，工龄工资100元/月。两年后有关工资待遇事宜续签合同时另行约定。

2.保险待遇。按照国家有关规定统一办理基本养老、基本医疗、工伤及住房公积金。

3.生活待遇。执勤期间免费提供食宿。统一配发服装。

原标题：吉安县合同制应急救援队员招聘公告

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吉安县合同制应急救援队员招聘报名表.doc

吉安县合同制应急救援队员招聘题库.doc

县公开招聘合同制应急救援队员工作领导小组

2016年12月20日

（责任编辑：李明）