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　　(2)报考资格复审

　　面试(专业水平测试)前，对面试(专业水平测试)人选进行报考资格复审。资格复审工作由高邮市组织和人社部门负责。

　　资格复审时，报名者应提供招聘简章及岗位要求的相关证明材料。其中普通高校2013年应届毕业生还须提供本人身份证、学生证、所在出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》等;其他报名者还须提供本人身份证、毕业证书、户籍或不受户籍限制的证件、在职人员所在单位同意报考的证明(报名前，报考人员特别是在职中小学教师等，应征得所在单位同意，所在单位同意报考的证明需及时提供，最迟必须在领取体检通知书时提交。如在体检前规定时间内，仍不能提交的，视为该考生自动放弃报考资格)。报考条件中有其他要求的(如学位证书，英语、计算机等级证书，专业技术职称，从业、执业资格，工作或相应专业工作经历等)，还须提供对应资质材料。上述材料均要出示原件并提供复印件。

　　复审不合格的，取消面试(专业水平测试)资格。因复审不合格等出现缺额时，在报考同岗位的笔试合格人员中，根据笔试总成绩从到低分依次递补面试(专业水平测试)人选直至面试(专业水平测试)名单公布。

　　(四)面试(专业水平测试)

　　《岗位简介表(A)》，采取结构化面试的方式进行。面试采用百分制计分，不设合格线(形不成竞争岗位的考生，面试成绩须在60分及以上)。面试时间、地点另行通知。

　　《岗位简介表(B)》，采取专业水平测试的方式进行。由招聘单位所属主管部门(市有关直属单位)负责组织实施本系统(单位)专业水平测试工作，按统一要求制定并公布实施办法。专业水平测试采用百分制计分。

　　(五)体检

　　参加面试人员，按其笔试均分(<公共科目分数+专业科目分数>÷2或无专业科目考试的公共科目分数，下同)占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算合成总成绩。

　　参加专业水平测试人员，按其公共科目笔试成绩占30%、专业水平测试成绩占70%的比例，采用百分制计算合成总成绩。

　　根据考试总成绩，按用人单位招聘岗位计划数1︰1的比例，从到低分确定参加体检人员。如其中同一岗位考生考试总成绩相同，以市、县(市、区)同时(4月20日)进行笔试的总成绩从到低分确定参加体检人员;如该总成绩仍然相同，则以公共科目笔试成绩从到低分确定参加体检人员(如笔试仅考公共科目或虽考专业科目但公共科目笔试成绩仍相同，则另行加试并从到低分确定参加体检人员)。

　　体检工作由高邮市组织和人社部门统一负责。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。

（责任编辑：李明）