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　　(六)考察

　　体检合格的人员确定为考察人选。考察内容主要是：重点考察应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并对其应聘资格条件进行复查核实。如报考者所提供的相关资料和信息不真实的，或本人不适合招聘岗位工作要求的，则取消其聘用资格。因考察人选不合格产生的空缺名额，在同岗位面试入围人选中，按总成绩由高到低依次等额递补一次。

　　(七)公示

　　根据考试成绩、体检结果和考察情况，确定拟聘用人员。同岗位合成总成绩最后一名并列、笔试成绩与面试成绩相同的且体检考察均合格的人员，一并确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在上述网站公示，公示期为七天。公示如有异议，经查实，属不合格的，不予聘用。其对应空缺岗位不再递补。

　　(八)聘用

　　1、公示结果无异议或不影响聘用的，经县事业单位招聘工作领导小组批准，确定聘用人员名单。

　　2、镇人口和计划生育服务中心岗位，根据各镇招聘计划和聘用人员考试成绩高低顺序，由聘用人员自主选择工作岗位;其余岗位人员根据用人单位需求情况，由县人社局统一分配。

　　3、新聘用人员实行聘用制，试用期制，合同制管理，试用期不超过一年，试用期期间待遇按有关规定执行，试用期满考核合格者，予以正式聘用，享受全额拨款事业单位人员福利待遇。考核不合格的取消聘用。

　　五、招聘工作要求与纪律

　　本次公开招聘事业单位工作人员工作坚持 “民主、公开、竞争、择优”的原则，严格执行政策，规范操作程序，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对在招聘工作中违反招聘纪律的考生及工作人员，将按有关规定严肃处理，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

　　本公告由濉溪县公开招聘事业单位工作人员领导办公室负责解释。

　　联系电话：0561—6082716(县人才服务中心)

　　监督电话：0561—6089002(纪委、监察室)

　　附：濉溪县2013年度公开招聘事业单位工作人员岗位表.xls

　　濉溪县公开招聘事业单位工作人员领导小组

　　2013年4月1日

（责任编辑：李明）