四、考试

(一)笔试

资格审查结束后，对资格审查合格的人员进行笔试。笔试采取百分制计分，笔试考一科，不指定教材。笔试内容为公共基础知识和相关专业知识。笔试采取百分制计分。

笔试结束后，按1：5的比例确定进入面试人选，达不到规定比例的，按实有人数确定。

(二)面试

面试采取“结构化面试+答辩”的方式进行，重点测评岗位必备的知识和能力。面试时间共20分钟，其中准备室准备时间10分钟，考场答题时间6分钟，答辩4分钟。

面试采取百分制，由7名专家组成的考官现场打分，在去掉一个分和一个最低分后取其他得分平均值计算每位考生成绩。面试成绩于面试结束后当场向考生公布。

(三)成绩核算

面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

五、考察体检

根据总成绩，分岗位按1：1.5比例确定进入考察范围人员，重点考察思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。如1个录用计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩高低确定进入考察范围人员(如笔试、面试成绩都相同，则加试笔试)。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入考察范围人员中依次等额递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。

六、聘用

对考试、考察、体检合格人员，经7个工作日公示无异议的，由招聘单位提出聘用意见，报黄岛区人力资源和社会局审核、备案。符合聘用条件的，由黄岛区人力资源和社会局发放《事业单位招聘人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用合同的签订和执行按《青岛市事业单位人员聘用办法》的有关规定执行。

七、纪律

公开招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章及有关政策规定执行，如有弄虚作假、徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》(中华人民共和国人力资源和社会部令第30号)的有关规定严肃处理。

八、有关说明

1、根据有关规定，拟聘用的紧缺急需人才在聘用单位的最低服务年限为5年，未满最低服务年限的，聘用人员不得调入其他事业单位。

2、应聘人员在报考期间，应保持通讯畅通，及时了解青岛市黄岛区人力资源和社会网(http://www.hdhrss.gov.cn)发布的考试信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

3、本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

报名咨询电话和监督电话见计划表(工作时间咨询)。

原标题：青岛西海岸新区、黄岛区事业单位公开招聘紧缺急需人才简章

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1、青岛西海岸新区、黄岛区事业单位公开招聘紧缺急需人才计划表.xls

2、青岛西海岸新区、黄岛区事业单位公开招聘紧缺急需人才报名表.xls

（责任编辑：李明）