一、招聘原则和办法

　　招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、考核和择优聘用的办法，面向国内外公开招聘人才。

　　二、招聘对象基本条件

　　(一)遵守中华人民共和国宪法、法律和法规;

　　(二)学风正派，治学严谨，具有良好的道德品质、团结协作精神和较强创新能力;

　　(三)具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、职业(执业)资格及技能要求;

　　(四)具有适应岗位要求的身体条件;

　　(五)具备岗位所需的其他条件。

　　三、招聘对象和相关待遇

　　(一)

　　1、人才层次

　　第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士;

　　第二层次：“长江学者”特聘教授、“新世纪百千万人才工程”人选、中组部“”人选、国家“973计划”项目首席科学家、国家“863计划”领域专家组组长、国家有突出贡献的中青年专家等;

　　第三层次：“国家杰出青年科学基金”获得者、“新世纪人才支持计划”人选、中国科学院“百人计划”人选、辽宁省“攀登学者”、辽宁省特聘教授;

　　第四层次：承担过“973计划”项目，或“863计划”项目，或国家杰出青年基金项目，或国家自然科学基金重点科研等项目，或近三年SCI影响因子累计40分及以上，或单篇达7分且累计20分及以上。

　　第五层次：在教学、科研和科技开发等方面取得显著成绩的博士学位获得者，近三年SCI影响因子累计7分以上的人才，以及紧缺专业急需的具有副高级以上专业技术职务的人才。

　　2、数量和年龄要求

　　的引进不受数量限制。

　　第一层次人才无年龄要求;第二、三层次人才原则上要求55周岁以下，第四层次人才原则上要求50周岁以下;第五层次人才原则上要求45周岁以下，特别的人才，年龄可适当放宽。

　　3、待遇

　　引进的纳入事业编制管理。具体待遇详见沈阳医学院网页“人才招聘”专栏《沈阳医学院引进高层次人才暂行规定》。

（责任编辑：李明）