(二)组织考试

1、笔试

笔试采取闭卷方式，考试内容涉及行政职业能力测试、财税知识、申论、计算机操作知识等方面。笔试成绩满分为100分。

笔试的时间和地点另行通知。

应聘者参加笔试时，必须携带本人身份证等有效证件方可进场考试。

计划录取人数与报名人数达不到1:3的比例，笔试取消，直接进行面试。

2、面试

面试按笔试成绩由高到低排列，按与招聘岗位人数1 : 3比例确定面试人选。(若直接面试，面试顺序抽签决定。)

面试采取结构化方式进行，主要测试报考人员的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、组织协调能力、人际交往能力、自我情绪控制等。面试成绩满分为100分。

应聘者参加面试时，必须携带本人身份证等有效证件方可进场考试。

面试的时间和地点另行通知。

3、考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩相同的，取面试分数高者。

(三)体检

根据考试总成绩由到低分，按照1:1.5比例确定拟聘用人选，组织到指定医院，参照公务员体检标准进行体检。体检不合格的，按照考试总成绩从到低分的顺序依次确定递补。

体检时间另行通知，体检费用自理。

(四)考察

体检合格的人员确定为考察对象。考察内容主要包括思想政治素质、现实表现、工作实绩和遵纪守法等方面情况。根据考核需要，考察对象在规定时间内未能提供相关证明材料的，视为自动放弃考察资格。如因考察不合格或由于其他原因出现缺额的，按照考试总成绩从到低分的顺序依次确定递补。

(五)聘用

由济源市汇济人力资源有限公司与招聘单位签订劳务派遣协议，并同聘用人员签订劳动合同后上岗。派遣合同期限两年，试用期两个月。试用期内，由招聘单位进行岗前培训，培训不合格或试用期满后考核不合格者取消聘用资格。派遣期间工作表现突出的，期满后根据工作需要可以续聘。

聘用期间如有违纪行为或者不称职、不服从岗位分配的，将依法解除派遣合同。聘用的社会在职人员，如与原单位涉及劳动纠纷，概由本人负责处理。

四、工资待遇

聘用人员工资不低于济源市最低工资标准，享受五险一金。

本公告未尽事项，按照国家和省、市有关政策规定执行，可拨打电话0391—6935556进行咨询。

原标题：济源市汇济人力资源有限公司公开招聘窗口劳务人员简章

济源市汇济人力资源有限公司

2016年12月27日

（责任编辑：李明）