九、见习期间的管理

1.见习单位要结合自身情况，及时研究制定见习方案，确定见习岗位，明确见习要求，指定培训师资，确保见习工作顺利开展。

2.参加见习的毕业生在见习期间，要自觉接受见习单位的领导，服从管理，严格遵守见习单位的规章制度，坚持在职在岗，做到踏实认真，勤奋好学，善做善成，努力专业技能。

3.就业见习期间，县就业见习办应对见习情况进行跟踪指导服务，督促检查见习单位的日常管理，协调解决见习期间出现的问题，及时向上级部门反映见习动态信息。就业见习工作人员提前离岗时，见习单位必须如实向县就业见习办报告有关情况。

4.见习单位应指派专人负责就业见习工作人员的日常管理，加强与他们的沟通和联系，了解和解决他们在工作、生活上遇到的困难和问题。对难以解决的困难和问题，应及时与主管部门沟通研究，共同把高校毕业生就业见习工作抓实做好。

5.西林县高校毕业生就业见习工作领导小组依据《西林县高校毕业生就业见习工作人员管理办法(试行)》对就业见习工作人员进行管理，采取一年一考核。见习期内，就业见习工作人员如有违纪违法行为、违反单位有关规定或考核不合格的，见习单位有权终止就业见习协议，并取消其见习资格。

6.根据工作需要，县人事调配工作领导小组可对就业见习工作人员的岗位进行调整。

7.见习期满后，见习单位负责对就业见习工作人员进行考核鉴定，根据就业见习工作人员的实际表现和工作能力，为就业见习工作人员开具见习鉴定，为就业见习工作人员考录(考聘)为国家机关事业单位工作人员提供依据。

十、见习期间工资社保待遇

1.见习期间工资待遇每月2300元。

2.享受国家政策规定的基本养老保险、失业保险、城镇职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险等“五险”社保待遇。单位负担部分每人每月697.77元(按全区各年缴费最低基数缴纳)，由县财政予以代缴;个人负担部分每人每月280.6元(按全区各年缴费最低基数缴纳)，由用人单位从其个人工资(2300元)中扣缴。

3.年度绩效考评奖励参照区、市上级相关文件精神执行。

4.用人单位解除就业见习协议或见习期满终止见习协议的，按照国家劳动合同法相关政策执行。

十一、解除协议与赔偿问题

有下列情形之一的，就业见习工作人员可以单方面解除就业见习协议：

1.依法服兵役的;

2.被录(聘)用到国家机关事业单位工作的;

3.考入普通高等院校或留学出国的;

4.根据工作需要，经西林县高校毕业生就业见习工作领导小组进行调配工作岗位的;

5.因不可抗力，导致身体无法正常履行见习岗位职责的。

（责任编辑：李明）