各考核小组初步确定双向选择、择优聘用的人选，并当场签订聘用意向协议书。如某一岗位在考核中没有合适人选的，该岗位暂不引进，纳入下一批引才计划继续开展引进工作。

　　(2)小分队考核：用人单位及其主管部门根据工作需要，适时赴相关和地区，按照相关招聘办法和程序实施考核招聘。

　　(3)公开考核：赴外地考核未能引进人才的企、事业单位空缺岗位，由各级组织、人社部门及用人单位按照《遂宁市事业单位公开考核招聘高层次人才及管理暂行办法》(遂人社发[2011]45号)等规定，结合用人单位实际需要，在本辖区面向全国公开考核招聘。

　　(四)体检考察和公示

　　事业单位招聘岗位由各级组织、人社部门根据考核情况确定体检和考察人员。事业单位体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》要求执行。对于在体检和考察中弄虚作假或者隐瞒真实情况，违反相关考核招聘规定的，不予引进。

　　体检和考察合格的拟引进的事业单位人员，在遂宁市人力资源和社会局网站上公示，公示期为7个工作日。

　　(五)引进手续及待遇

　　各用人单位按规定程序办理相关引进手续。引进人才除按规定享受本公告所列优惠政策外，其他津补贴及福利待遇按遂宁市各级企、事业单位现行政策执行。

　　事业单位的引进人才，占本单位事业编制，需与用人单位法定代表人或者其委托人签订不低于三年服务期的《聘用合同》(服务期内不得办理流动手续)，并实行12个月的试用期，试用期内或试用期满考核不合格的，取消其聘用资格。

　　企业单位可根据自身人才需求和工作实际，适时与应聘人员签订用工合同，服务期由企业与引进人员自主协商确定。

　　引进人才为应届毕业生的，须于2013年7月31日前取得招聘岗位所需的毕业证等证件，后与企、事业单位签订正式合同。

　　七、纪律及其他

　　人才引进全过程由纪检监察部门进行全程监督，同时接受社会各界的监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。

　　八、本《公告》未尽事宜，由中共遂宁市委组织部、遂宁市人力资源和社会局负责解释。各级各部门可根据需要，按照审批程序发布具体的考核招聘简章或公告。

　　咨询电话:

　　中共遂宁市委组织部干部二科0825-2256425

　　遂宁市人力资源和社会局事管科0825-5866013

　　船山区人力资源和社会局事管股0825-2314211

　　射洪县人力资源和社会局事管股0825-6839212

　　大英县人力资源和社会局事管股0825-7823013

　　中共遂宁市委组织部 遂宁市人力资源和社会局

　　2013年4月28日

　　附件：

　　1、遂宁市“遂州英才” 招揽行动2013年事业单位引进人才岗位需求一览表.xls

　　2、遂宁市“遂州英才” 招揽行动2013年规模以上企业单位引进人才需求一览表.xls

　　3、遂宁市“遂州英才” 招揽行动2013年引进人才报名登记表.doc

（责任编辑：李明）