>>>>>>>点击查看 2013年事业单位招聘考试 网校辅导课程

　　>>>>>>>点击查看 2013年事业单位《老五课堂》公开课， 互动！

　　(四)考试成绩计算

　　笔试成绩为《公共基础知识》(占30%)与《专业知识》(占70%)合成成绩。《专业知识》笔试成绩权重前低于60分者不得聘用。

　　对经审核符合加分条件的“服务基层项目”人员，由县人力资源和社会局在其网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序在笔试成绩合成前每科加2分。

　　考生笔试成绩相同的，以《专业知识》成绩高低排序，《专业知识》成绩仍相同的增加面试程序。

　　(五)体检和考察

　　根据应聘人员的笔试成绩由到低分顺序与招聘岗位数1：1的比例确定体检和考察人员。

　　体检工作由县人社局和招考部门共同组织，体检在二级甲等及以上综合医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。

　　考察由县人力资源和社会局和招考部门共同组织，由两名及以上人员组成考察组。考察内容主要包括复查核实应聘者报名资格条件、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。考察组应全面、客观、公正地考察应聘人员，广泛听取意见，查阅相关档案资料，并据实填写考察材料。

　　对体检或考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应聘人员中，按笔试成绩从到低分依次等额递补。拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。

　　(六)公示和聘用

　　县人力资源和社会局从考试、体检、考察等均合格的人员中，确定拟聘用人员名单，在凤阳政府网和凤阳县人力资源和社会局网站公示7个工作日，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按有关规定，由县人力资源和社会局履行相关审批程序，下达聘用文件，聘用单位办理相关聘用、等手续。

　　新聘人员在规定的时间不报到者，取消其聘用资格。

　　根据国办发〔2002〕35号和皖政办〔2006〕13号规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，并及时到编制部门办理编制核销手续。

　　六、纪律与监督

　　1、公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督(监督电话：0550-6722407)。

　　2、按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试工作规则》要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。

　　本公告相关事项由凤阳县人力资源和社会局会同招聘单位主管部门负责解释。

　　举报电话：0550-6735941(县人社局)

　　附件：凤阳县2013年度公开招聘事业单位工作人员岗位计划表.xls

　　凤阳县人力资源和社会局

　　2013年5月6日

（责任编辑：李明）