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　　(四)《准考证》领取：考生凭身份证、缴费收据于2013年6月6日上班时间到报名点领取。

　　六、考试考核

　　考试考核分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　笔试采取闭卷的方式进行。分公共科目笔试和专业科目测试，满分均为100分。公共科目笔试为《综合基础知识》，专业科目测试分岗位确定(具体科目及内容见附表)。

　　笔试时间初定为2013年6月8日(具体时间和地点详见准考证)。

　　凡有一科考试成绩为无效成绩的，则不计算该考生笔试成绩。

　　(二)面试

　　1.按拟招聘岗位人数1：3的比例，根据报考该岗位考生笔试成绩从到低分依次确定参加面试的人员。若最后一名面试人选笔试成绩出现并列的情况，则均进入面试。达不到规定比例的，相应递减招聘名额至规定比例;无法递减的，各科成绩需达到60分方可进入面试。其中，紧缺人才和特殊岗位经市人力社保局认定同意后可适当放宽面试比例。

　　2.区教育系统教师以及重庆市护士教师的面试为教学能力考核，其中：文理科、护士教师岗位的教学能力考核为讲课;音乐、体育、美术、幼教教师和巴南职教中心专业教师岗位的教学能力考核分为讲课和本学科专业技能实作考核，讲课考核成绩占面试成绩的40%，专业技能实作考核成绩占面试成绩的60%。

　　区卫生系统其余岗位的面试采用结构化面试的方式进行。

　　3.面试满分为100分，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报区人力资源和社会局备案。

　　面试方式、时间和地点另行通知。

　　(三)考试考核总成绩计算方式：考试考核总成绩=公共科目笔试×30%+专业科目测试×30%+面试成绩×40%

　　七、体检、考察、公示

　　(一)体检

　　体检人选按拟招聘岗位及人数，根据考试考核总成绩从到低分等额确定。在确定最后一名体检人选时，若考试考核总成绩出现并列时，则以学历高者;如学历层次也相同时，则以面试成绩高者。

　　体检参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》的有关体检项目和标准，结合本岗位(行业)的实际需求执行。体检中，切实维护乙肝表面抗原携带者的就业权利，认真执行人力资源和社会部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2011〕19号)的有关规定。

（责任编辑：李明）